食品企业员工培训计划第15篇

一、入职培训的目的　　1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自我的职位选择，理解并理解公司的共同语言和行为规范。　　2、使新员工明确自我的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位主角。　　3、帮忙新员工适应工作群体和规范，鼓励新员工构成进取的态度。　　二、培训对象　　公司所有新进员工。　　三、培训时间　　每周四午时16：00至18：00，如有特殊情悦，具体时间则另行通知。　　四、培训方式　　1、岗前培训：由人事部组织实施，采用集中授课的形式。　　2、岗位培训：由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训。　　五、培训教材　　公司《规章制度》、《消防安全知识》。　　六、入职培训资料　　1、公司概况(公司的历史、背景、质量方针、原则)。　　2、组织机构图。　　3、各部门职能(员工个人岗位职责)。　　4、员工日常工作准则、严禁行为。　　5、人事管理制度(录用、考勤和休假、奖惩、离职、工资)。　　七、培训考核　　培训考核分为书面考核和应用考核，以书面考试为准，满分100分，85分为合格，不合格终止试用。　　八、评估　　公司对员工的培训进行评估及打分，评估结果记入员工个人档案，评估成绩、培训态度及出席情景等作为员工调薪、升职之依据。