公司人力资源部工作计划第11篇

万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。　　一、培训方面　　协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。　　二、社会统筹保险方面　　1、给新进员工及时办理社保　　2、离职人员办理停保　　3、符合条件的停保人员办理失业登记　　4、不办理社保人员及时写放弃申明。　　5、办理生育保险报销　　6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案　　7、办理员工工伤的认定、理赔　　8、办理员工的备案　　三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理　　1、劳动合同管理　　协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。　　2、人事信息档案的管理　　(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;　　(2)刷新网上招聘及查找简历;　　(3)材料定期及时整理　　(4)确保材料完善　　(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料　　四、员工入职、转正、离职手续办理　　1、通讯录、花名册、考勤表　　2、员工流动性统计　　3、考勤系统增加、更改、删除　　五、常态性学习及完善　　1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。　　2、针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。