工厂年度培训计划第20篇

为了更好地提高护士应急救治能力和水平，及时、有效地抢救急、危、重伤病员，结合医院实际情况提出20xx年度护理应急援助小组年度培训计划如下：　　一、培训时间　　常规：每年培训两次　　临时：根据临时要求通知　　二、培训地点：根据临时要求通知　　三、组织结构　　1、应急援助培训领导小组组长：胡丽萍、赵祥爱秘书：杨慧萍　　2、培训老师　　应急援助小组培训组成员：胡丽萍、赵祥爱、杨慧萍、刘秀红、包菊梅、刘安云　　3、培训人员(另附名单和联系方式)　　①20xx年度新上报的护理应急援助小组成员　　③病区护士长　　四、培训项目　　1.心肺复苏术及团队配合　　2.电除颤术　　3.心电监护　　4.吸痰　　5.氧气吸入　　6.静脉通道建立　　7.简易呼吸器的使用　　8.输液泵的使用　　9.微量泵的使用　　10.心电图机的使用　　11.20个应急预案　　五、培训形式　　讲课、操作、自学、现场演练　　第一阶段：6项急救设备的使用和心肺复苏技术培训　　①徒手心肺复苏、②非同步电除颤、③心电图描记、④吸痰、⑤呼吸气囊辅助呼吸、⑥氧气吸入。　　第二阶段：急救现场情境模拟培训　　心肺脑复苏团队配合;　　火灾、停电、停氧应急演练;　　紧急状况下护理人员调配现场演练　　六、培训评价　　理论考试、操作抽考　　七、组织与实施流程　　1、护理部负责制定年度培训计划、制作《宣城地区人民医院护理应急援助小组年度培训计划》。　　2、护理应急援助小组培训组负责制定复训安排表，制作课件、录像或练习题，实施培训/复训项目，完成教学记录和登记培训卡。　　3、护理部负责准备培训物品：急救设备、模拟人、培训登记表等，护理部协调解决相关问题。　　4、各护士长督促本部门人员按时参加培训，本科室人员出勤率列入护士长年度考核项目。　　5.附护理应急援助小组组成名单及联系方式，并发放到各科　　6.附护理应急援助小组启用流程表，并发放至各科