临时用工合同协议书第29篇

甲方：x公司　　乙方：　　乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：　　一、劳务人员的招录与变更　　(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。　　（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。　　（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。　　（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。　　二、劳务人员的数量及合作协议期　　乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。　　三、劳务合作协议的期限　　本协议有效期从年月日至年月日。　　本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。　　四、费用的支付标准　　（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。　　（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）　　（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付　　五、乙方的义务和责任　　（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。　　（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。　　（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。　　（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。　　（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。　　（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。　　六、甲方的义务和责任　　；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。　　第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。　　第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：　　一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月　　业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员　　服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；　　服务不满二年（含二年）的：赔偿80％培训费；　　服务不满三年（含三年）的：赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）。 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。　　九、劳动争议处理　　第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向乌鲁木齐劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十、其他　　第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。　　第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。　　第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、乌鲁木齐有关规定相的，按有关规定执行。　　第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：乌鲁木齐东华房地产开发有限公司 乙方（签字）：　　法人代表：　　盖章：