教育培训合同第24篇

甲方(单位名称)：　　法定代表人（或经授权的主要负责人）：　　地址：　　乙方(姓名)：　　身份证号码：　　住址：　　双方根据《共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。　　一、劳动合同期限 双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为______ 年，从 _____年_____ 月_____ 日起至_____ 年_____ 月 _____日止。（其中新员工试用期为 _____个月，从 _____年 _____月_____ 日起至 _____年 _____月 _____日）　　二、工作内容、时间及休假 甲方安排乙方在 _____岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。　　甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。　　工作时间及休假参照政府有关规定执行。　　三、劳动报酬及社会保险 甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资 _____元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。　　甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　四、保密和竞业限制规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。　　五、服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）　　服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。　　六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。　　七、劳动合同的解除、终止、续订 (一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的.；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、被依法追究刑事责任的。　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　八、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；　　如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。　　九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。　　十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。　　十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：　　乙方(签名)：　　代表人（签字）：　　20_____年_____月_____ 日