员工转正评语个人总结第19篇

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。　　一、试用期人员转正的考核标准：　　工作技能方面：（权重值：70%）　　1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）　　2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）　　3.岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）　　4.适岗程度：表现出来的`知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）　　工作态度方面：（权重值：30%）　　1.学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）　　2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）　　3.出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）　　4.团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）　　二、试用期考核期限：　　1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；　　2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；　　3.根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；　　4.考核超过3次不达标者予以劝退。　　三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：　　1.违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成影响者；　　2.纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；　　3.工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；　　4.工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、弄虚作假等行为者；　　5.因其他问题不适合录用者。　　6. 思想作风不正，造成不良影响者；　　7.不服从工作安排，影响正常工作秩序者；　　8.本人自愿放弃录用资格者；