村公益岗管理制度范文(通用7篇)

制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范。下面是小编精心整理的村公益岗管理制度范文(通用7篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔***x6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

一、社区公益性岗位的范围

社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。***x6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

二、社区公益性岗位从业人员的条件

社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一:

1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;

2、享受城镇居民最低生活保障;

3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。

三、社区公益性岗位的就业协议

在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

四、社区公益性岗位人数的审核

社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。

五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续

街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。

六、社区公益性岗位的考核考评制度

街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。

七、其他

1、社区公益性岗位的"补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔***x6〕143号、杭财社〔***x6〕633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应及时拨付到位。

2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。

按照县人社局《关于调整扶贫公益岗位的通知》（涡人社发〔2019〕46号）的文件要求，为进一步加强我村公益岗位人员的管理与考核，充分发挥公益岗位人员作用，特制定此制度。

一、管理对象

签订《公益岗位劳务协议》的贫困劳动者。

二、工作职责

1.公益岗位人员每周集中开展劳务活动不低于2次；

2.公益岗位人员要服从安排，积极参与环境整治、植树造林、秸秆禁烧等其他集中劳务活动。

3.公益岗位人员工作过程中要佩戴袖章。

4.加强对公益岗位人员的管理，对不能或不愿参与劳务活动的公益岗位人员将及时清退。

生产车间管理制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保电能表生产车间正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。

1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证，不允许短裤、赤背或衣帽不整，进出生产车间必须立即随手关门。工作服不得穿出车间，违者罚款10元。

2.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。

3.各级工作人员上班时间不得随意离岗、串岗，因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。

4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款50元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款50元。

8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。

9.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款20元。

10.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备。违者，每次罚款50元。

11.各车间卫生由各车间班组负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对组长罚款20元，对清洁工罚款10元。

12.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，节约水、电、汽。下班或交班前，应检查确认本人的工作及其环境已作妥善处理；必须检查确认需要关闭的水、电、汽已关好，门窗已关好，其它安全措施已做好后方可离开。违者每次罚款20元。

13.不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏，依损坏程度责任轻重处罚，酌情处以警告到大过之处罚；情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者，处以200元之罚款，并开除处理。

14.中午、下午和夜班下班各车间班组负责人负责关好门窗，关闭总电源。违者每次对直接责任人罚款50元，组长负连带责任罚款20元。

15.车间各班组严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产，生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，但如人手不足可经车间主任协调从其他班组临时调配；调配人员必须服从该班组长的安排调遣，日常生产任务以外的工作，也须服从车间主任和组长的安排调遣，安排调遣须调配得当，不宜造成工作量悬殊。违者每次处以20元罚款。

16.车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告生产计划部。如继续生产造成损失，后果由车间班组负责。

17.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和标准进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时班组长并作好记录，生产组长统计数据不清，造成大额超量生产或欠单生产者，责任人处以20元罚款。如有不合格产品进入下个班组按情节每件计20—50元罚款，班组长负连带责任，造成较大经济损失、安全事故者将交公司处罚。

18.不按正确之操作规程、操作设备而导致设备损坏，依损坏程度责任轻重处罚，酌情处以警告到大过之处罚；情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者，处以200元之罚款，并开除处理。

19.加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。保证车间无尘化。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。

第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。

第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。

第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。

第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池(箱)等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。

第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。

第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。

第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。

第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡(镇),由村上负责发放。

第九条有以下情形的应退出公益性岗位：

(一)不认真履行公益性岗位职责的;

(二)入学、服兵役、户口转出本村的;

(三)刑事犯罪的;

(四)终止就业需求的;

(五)经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。

公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。

第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。

一、遵守公德

第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业

第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作

第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评

第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律

第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

五、诚实自律

第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风

第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。

第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。

六、安全保密

第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。

第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。

七、仪表大方

第一条：员工必须仪表端庄、整洁。

第二条：上班期间不能饮酒。

第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：

男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋

女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋

第四条：不准打口哨

八、环境要求

第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头

第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。

第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。

第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。

九、爱惜财务

第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。

第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。

第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务。

十、BP(奖罚)制度

第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对其进行10—200元不等的罚款。

第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金奖励或职位晋升。

十一、员工的离职管理

第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

十二、员工请休假制度

第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室。

第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

各村（居）委会、镇直各单位：

为认真贯彻关于新时期精准扶贫、精准脱贫的扶贫开发战略思想，安置贫困家庭人口就业，根据《关于进一步加大就业脱贫政策支持力度实施就业脱贫三年行动计划的通知》（皖人社秘〔2018〕427号）等系列文件精神和颍州区委、区政府关于推进脱贫攻坚“十大工程”相关部署和精神，结合我镇就业脱贫工程实际，制定本办法。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，坚持以人民为中心，落实新发展理念，聚焦就业这一最大民生，助力美好生活向往，全面推进乡村振兴，进一步推动就业脱贫工程的实施，保障贫困人员依托就业稳定增收。坚持政府主导、社会参与、统筹开发、属地负责的原则，按照因需设岗方式推进就业扶贫，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。

二、岗位设置与职责  

（一）岗位设置

计划在全镇范围内开发107个辅助性公益岗位（见附表2）。辅助性公益岗位：治安协管员、护林员、护路员、卫生监督员、沟河塘看护员、环卫保洁员、政策宣传员、扶贫驿站协管员等。

（二）工作职责

1、治安协管员：主要履行重大事件报告、联系服务群众、治安综合防控、上级政策宣传、民事纠纷调解等职责，承担或协助相关职能部门开展民生事项服务、矛盾纠纷化解、流动人口和特殊人群服务管理、法治宣传以及日常巡逻、维稳、秸秆禁烧的监督及村（居）安排的其他工作。

2、环卫保洁员：乡村环境卫生保洁，改善基层村居风貌。

3、环卫监督员：树立环保的意识，了解并自觉维护有关环境保护的有关法律法规；积极参与环保活动，大力支持环保工作；积极帮助地区做好环境卫生和绿化监督工作；遇到破坏环境卫生的不文明行为要勇于劝阻，发现破坏环境保护的违法行为要主动报告。

4、护林员：制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为;制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患；发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救；火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。

5、护路员：填埋路面的坑道及水毁沟，平整路面，清除杂物，疏通边沟、保持排水系统畅通。清除桥面的污泥、积雪、杂物，保持桥面清洁，疏通涵管、疏导桥下河槽淤泥。同时要管理好路基、边沟、涵洞、桥梁等防止他人乱挖乱占。

6、沟河塘看护员：协助对大小水库、河道、塘坝等存在危险隐患的区域进行汛前排查，设置警示牌，做好防汛巡逻工作，发现汛情及时上报。做好靠近沟河塘人员（特别是暑期儿童）安全提醒工作，遇到突发情况及时予以处置或上报。

7、政策宣传员：负责宣传国家、省、市、区相关政策，重点是各项扶贫政策、民生政策。

8、扶贫驿站协管员：负责协助办理公共就业服务工作，调查就业意愿及培训意愿，发现有就业意愿或培训意愿的贫困人员及时向扶贫驿站汇报，适时联系外出务工人员，发现特殊情况及时向驿站汇报。

三、招聘对象及程序

（一）招聘对象和条件

辅助性公益岗位用于聘用16-65周岁有劳动能力和就业愿望的本村（居）建档立卡贫困人员。为简化招募流程，2019年扶贫辅助性公益岗位招募和补充办法如下：

1、对于2018年12月份考核合格人员，2019年有就业意愿继续从事辅助性公益岗的，签订辅助性公益岗劳动合同(附件4)，合同日期为2019年1月1日-2019年12月31日，可直接上岗，不再重复提交申请表。

2、对于新空缺岗位人员招募，须严格遵循招募程序，提交颍州区辅助性公益岗位就业意向申请表（附件3）、颍州区辅助性公益岗位劳动合同、身份证复印件及银行卡或社保卡一式三份，合同日期从实际上岗时间起，到2019年12月31日止。

3、为扩大辅助性公益岗的覆盖范围，辅助性公益岗位的安排必须严格遵照一户一人原则实行，不可出现一户多人从事辅助性公益岗位，另外享受辅助性公益岗位补贴的人员不可同时享受居家就业岗位或其他形式的财政资金补贴；国办扶贫系统中身份证号后面带有残疾号的，乡镇要写情况说明，贫困人员本人也要签字确认能胜任申请岗位。

（二）招聘程序

辅助性岗位向全镇公开招募，符合条件的贫困人员自愿申报，坚持劳动者和用人单位双向选择，确保公开、公平、公正。辅助性岗位聘用贫困人员按照下列程序进行：

1、公布信息。各村发布辅助性公益岗位信息，公布岗位名称、岗位数量、工作要求、招用条件、薪酬待遇等。（责任单位：村居）

2、申请考察。符合条件且有意从事辅助性公益岗位的贫困人员向村居提出申请，填写申请表。村居可以通过面谈、走访等形式对招聘人员进行考察审核，签字盖章。（责任单位：村居）

3、聘用。由乡镇最终确定聘用人选并进行公示。并将确定人员报区财政、区扶贫办和区人力资源和社会保障局。（责任单位：扶贫办）     

4、上岗备案。村居将录用人员一周之内，与其签订书面劳动协议，并上报镇级相关关部门备案。（责任单位：扶贫办、社保所）

四、日常管理考核

（一）管理工作领导小组

成立公益岗位管理工作领导小组，镇长为组长、班子成员为副组长、相关部门和村（居）负责人为成员的公益岗位管理领导小组（附件1），主要负责公益岗位管理工作的有关重要事项的协调等工作，下设办公室，主要负责协调各相关单位和实施劳动监察等工作。

（二）加强监管考核

1、分类监管。对不同的岗位由各相关部门进行日常监管。综治办负责监管治安协管员的日常工作；镇环境整治办负责监管环卫保洁员、环卫监督员的日常工作；林业站负责监管生态护林员的日常工作；扶贫站负责监管政策宣传员的日常工作；劳动就业和社会保障所负责监管驿站协管员的日常工作；公路养护站负责监管护路员的日常工作；安监办负责监管沟河塘看护员的日常工作。

2、村级考核。各村居要依据岗位协议负责扶贫辅助性公益岗位日常管理考核，建立考核基层台账，建立辅助性公益岗位责任制度，按月实行考核签到制度，考核签到必须是本人按手印或签字；必须逐人定岗定责，确定工作区域和工作时间及工作职责，确保扶贫辅助性公益岗位实实在在有成效；注重不同年龄段上岗对象的管理，着重安排岗位给40岁以上就业困难贫困人员；对于40岁以下青壮年人员，鼓励帮扶其尽快转移就业、稳定就业；要及时与扶贫办对接，对于出列核减人员及时按规程补充。（责任单位：各村居）

五、岗位待遇及上报  

1、辅助性公益岗位聘用人员与乡镇办签订劳动协议，每人每月岗位补贴800元。16至65周岁贫困人员所需资金从就业专项资金每人每月按400元给予岗位补贴，其余人员和资金由区扶贫专项资金中列支。

2、各村居每月25日将《颍州区村级辅助性公益岗位补贴花名册》需扶贫队长、村居书记签字并盖章上报（见附件5），辅助性公益岗位考核签到本和工作检查记录复印并盖章报到镇社保所，镇社保所将根据村居考核结果，并同镇扶贫办、镇政府一同盖章，将岗位补贴报财政局审批后发放至贫困人员个人帐户，岗位补贴实行银行打卡制。凡考核不合格或未按时上报考核结果的，一律不得享受岗位补贴。（责任单位：各村居）

六、工作要求

（一）积极加强部门协同。镇社保所、财政所、扶贫办、林业、市容、交通、民政等部门，要密切配合，形成合力，精准扶贫到人，充分体现政府对贫困家庭的亲切关怀，促进就业扶贫工作有效开展。镇扶贫办根据全国扶贫开发信息系统中的建档立卡贫困人口对聘用对象的确认。镇相关部门对辅助性公益岗位就业人员进行分类监管，对存在挂岗、冒名顶替等行为的，一经查实立即注销相关就业困难人员的资格。各村居是公益性岗位项目实施主体，具体负责对聘用对象的初选、日常管理、考核及资金申报等工作。

（二）认真履行申报程序。各村居要深入到户，认真核实，严格把关，按照工作方案的要求严格审核，不得擅自扩大聘用范围。镇直相关部门要按方案要求把好关、及时审批。  

（三）增强工作透明度。辅助性公益岗位聘用人员名单应通过政府网站对外公示，各村居将人员名单在基层政务公开栏、村务公开栏进行公示，主动接受社会监督。

（四）严肃工作纪律。强化责任意识和担当意识，积极防范扶贫公益岗位开发中的不正之风和腐败问题，对发现的违规违纪问题，予以责任追究。

按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。

一、公益性岗位总职责

所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡

村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。

二、具体岗位职责

1.就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。

2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。

3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。

4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。

5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。

6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。

7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。

8.民风民俗(滥办酒席)监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。

9.宣传员：全面掌握本村寨每户人家的居住地，对县、镇提供的法律法规和政策宣传品，要及时逐家逐户进行发放，确保各项法律法规和政策及时宣传到位。

10.调解员：对本村寨家庭人员之间、邻里之间有不当口角言语或发生矛盾纠纷时，及时予以制止和调和，对解决和制止不了的，及时报告村委会。

11.卫生消杀员：协助村医开展卫生防疫消杀、卫生健康宣传、爱国卫生协管等工作。

A、协助开展村环境卫生整洁工作;督促农户保持环境整洁，做好家庭生活垃圾转运处理。

B、落实当地安排的除“四害”相关工作;协助村医指导农户开展除“四害”工作。

C、参与本村农村卫生厕所改造新建工作。

D、协助村医向农户宣传健康卫生知识以及常见预防食物中毒知识。

E、必要时在村医指导下开展环境卫生防疫消毒工作。

保洁员岗位每月至少工作15次，其他岗位工作实行常态化。

二、日常管理

村委会是对公益性岗位人员进行日常管理的责任主体，明确1名村常任干部负责管理工作，每月做好工作安排和日常人员的管理督促工作，使其认真履行工作职责，并严格执行请销假制度。责任人员要加强平时巡查和管理，村支两委要加强统一领导和监督，发现问题要及时采取措施;镇政府负有对公益岗位人员管理工作的领导监督责任，发现问题及时督促整改。

各村对在岗的公益性岗位人员进行不定期检查，每月至少检查1次，并实行亮分制度进行评比，镇社会工作服务中心对在岗的公益性岗位人员，进行定期不定期检查，每年检查不少于2次;对出现弄虚作假、人岗分离的，一经查实，将追究各村支书、主任的责任。

三、退出机制 

对村级公益性岗位及上岗人员实行动态管理，建立退出机制。

1.出现以下情况各村及时解除协议，并将解除协议的情况说明报新巴镇社会工作服务中心，由新巴镇社会工作服务中心报县人社部门备案，同时停止发放岗位补贴：

(1)达到控制年龄或者死亡的; 

(2)因身体健康状况或者不适应岗位职责等原因而不能坚持正常工作的; 

(3)通过其他途径已实现就业的;

(4)不履行公益性岗位职责且不服从管理的;

(5)入学、服兵役、转入城镇、移居境外的;

(6)有违法行为的; 

(7)因政策调整需要减少或取消村级公益岗位的;

(8)经组织认定的其他情形。

2.实行补岗办法。公益性岗位出现空缺时，上报新巴镇社会工作服务中心并报县人社部门备案后可以补岗。

四、纪律要求

开发公益性岗位安置就业困难人员和建档立卡贫困劳动力及易地扶贫搬迁劳动力工作是一项重大就业脱贫措施，群众受益，群众关注，凡不按本办法开展工作的村支两委人员，出现安置对象不符合条件，暗箱操作、简化程序、优亲厚友等违反聘用程序，不严格日常管理和监督造成公益岗位人员作用发挥差，将上报镇纪委予以通报，严肃问责追责，情节严重的将给予纪律处分。