关于政治督察汇报材料【四篇】
汇报，汉语词语，[释义]（动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。以下是小编为大家收集的关于政治督察汇报材料【四篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
政治督察汇报材料1
近年来，XXX纪委监委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，立足全区实际，坚持守正创新，大胆实践探索，力争把政治监督做细、做实、做深、做精。现将有关工作开展情况汇报如下：
一、突出重点，推进政治监督精准施治
XXX纪委监委坚持站在政治高度和全局高度，加强对党中央重大决策部署、重大战略举措和***总书记重要指示批示落实精神情况，对党章党规和法律法规执行情况，对各领域各方面重要政策、重要任务推进情况等进行监督检查。重点围绕统筹疫情防控和经济社会发展，继续打好“三大攻坚战”、落实“六稳”“六保”等中央重大决策部署实施情况进行监督检查。紧盯重点岗位、重点节点、重点问题，强化日常教育管理监督，落实“三个区分开来”要求，实事求是运用“四种形态”，既坚决查处腐败行为，又及时发现纠正苗头性、倾向性问题，积极为受到诬告错告党员干部澄清正名，激励干部担当作为。特别是新冠肺炎疫情发生后，XXX纪委监委立足职责、担当作为，把做好疫情防控监督工作作为政治监督的重要内容，根据各部门职责分工全方位、无死角对全区疫情防控工作开展专项督查，以精准有效的监督执纪执法推动全区各级各部门履职担当，全力构筑起抗击疫情的“纪检监督防线”。
二、完善布局，突出政治监督引领作用
坚持把政治监督贯穿监督执纪问责和监督调查处置全过程，见人见事见细节。一是树立靶向思维、坚持精准施治。不断拓宽问题反映渠道，全面分析研判信访举报，梳理发现各类问题线索。强化问题线索分拨督办，整合壮大办案力量，推进交叉联合办案，区街联动、区域协作办案。对十九大后仍不收敛、不收手的，从快从严查处，对群众反映强烈、侵害群众利益的重点查处，持续强化不敢腐的震慑。反腐败斗争向纵深发展，去年以来，共处置问题线索XX个，立案XX件，同比增长XX%，结案XX件，结案率达XX%，处分XX人，留置XX人，移送司法XX人，留置及移送司法数量全市第X。二是坚定不移推进扫黑除恶“打伞破网”。严肃查处市纪委交办的XXX案涉黑涉恶系列案件，共查处涉及的“保护伞”、“关系网”XX人,取得了良好的政治效果和社会效果。三是以案促改补牢制度漏洞。抽调精干力量，全力配合市纪委监委查处XXX系统腐败窝案，打响全市整治XX系统腐败“第一枪”。在审查调查同时，注重做好典型案例剖析，及时下发纪律检查建议和监察建议，督促相关单位整改并进一步健全完善制度规范。
三、聚焦主业，推动政治监督做深做实
在对近年来的政治生态分析研判中，XXX纪委监委紧紧盯住“领导干部”这个关键少数，瞄准“党内政治生活”这个关键切口发力，始终坚持问题导向，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题的原则，摸清监督重点与难点，补齐监督短板，在统筹联动监督的基础上，立足监督的再监督，创新监督方式，使监督更聚焦、更精准、更有力。
四、创新方法，促进政治监督常态化
坚持以协助推进党风廉政建设主体责任作为政治监督工作的切入点，紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党委(党组)这个关键主体，把加强政治建设纳入各级党组织和领导干部履行全面从严治党主体责任清单内容，监督推动落细落实管党治党政治责任，进一步推进政治监督具体化、常态化。去年以来，在制定出台《XXX“廉情两单双告”工作实施办法(试行)》基础上，创新实践“四单一评”制度，实现了对各党组织落实主体责任的动态监督、全程跟踪、及时反馈，督促全区各单位部门履责、担责到位，推动全面从严治党取得新成效。
五、思想引领，夯实政治监督主阵地
聚焦思想引领，多点联动推进党风廉政宣传教育。一是丰富拓展纪律教育阵地。固本培元、涵养正气，加强“不想腐”的思想教育。持续强化纪律教育，不断提升干部廉洁自律意识，召开领导干部警示教育大会，通报违纪违法典型案例，组织参观省市警示教育基地，让广大干部时刻保持清醒头脑，绷紧反腐倡廉的“红线”。二是坚守纪检监察舆论阵地。充分利用“清风XX”、XX纪检监察公众号和中央省市纪检网站，加大党风廉政工作宣传力度，全年共上报各类宣传稿件XX篇，全面展示了我区党风廉政建设和反腐败工作的良好风貌和优良成果。三是创新提升文化阵地。集公园、广场、社区、楼院“四位一体”的廉政文化宣传阵地特色突出、成效显著，全市首个廉政文化XX公园已经成为全市很多单位开展廉政教育的“网红地”。
政治督察汇报材料2
摘要：政法系统纪检监察部门是政法机关负责日常纪律检查、监察工作的职能机构。政法系统需配备专业人员从事程序严格、影响力很大、针对性很强的纪检监察工作。政法系统做好纪检监察工作要求专业人员必须具备良好的综合素质，积极创造有利于政务管理、机关人员培养教育的外部环境和内部环境。纪检监察部门应从性质、作用、人员等重要方面着手，开展高效务实的纪检监察工作。
关键词：政法系统；纪律检查；监察工作
一、政法系统纪检监察工作的重要性
1.政法系统纪检监察工作的性质
政法系统纪检监察工作是涉及公、检、法的法规条例、开展宣传教育、预防腐败、廉洁自律、执法监督、纠正不正之风、信访举报、案件查办、绩效管理等方面，对本单位领导和相关工作人员进行纪检、监察的工作。政法系统纪检监察部门是极其重要的，主要依照《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国行政监察法》以及相关条例开展工作。政法系统纪检监察部门根据公安、检察院、法院的工作职责，针对领导和相关工作人员的职务和非职务行为提出卓有成效的建议和意见，对日常工作进行监督、检查和管理。
2.政法系统纪检监察工作的作用
政法系统中，公安机关负责预防、制止和侦查违法犯罪、维护社会治安秩序、组织群众性治安保卫工作等方面；检察机关负责国家法律监督，行使刑事侦查权、批准和决定逮捕权、公诉权、立案监督和侦查监督权等方面；法院负责民事审判、刑事审判、行政审判、审判监督等方面。政法系统纪检监察工作包括六大方面的内容，纪检监察工作在法律法规的规定范围内发挥不可替代的作用。
（1）公、检、法的法规条例发挥重要作用。政法系统的工作要求因地制宜制定符合本地、本单位实际情况的政策和法律法规，最主要的是法规，根据宪法和法律制定相关的法规。宪法是根本大法，政法系统的工作职能、职责经过严格的程序制定，不能与宪法相违背。公、检、法适用的法律法规与西方国家的法律法规相比较而言，具有一致性、衔接性、实效性。在《刑法》《刑事诉讼法》《民法通则》《民事诉讼法》《经济法》等适用领域，政法系统工作人员发挥主观能动性，积极开展法律法规的适用活动，制定本单位的制度汇编，组织对法律法规的学习。
（2）开展宣传教育，发挥积极作用。宣传教育是纪检监察干部负责的、对纪检监察工作的安排，具有重要的指导意义。纪检监察工作离不开宣传教育，宣传教育是纪检监察工作的重要保障。首先，纪检监察工作需要得到合理的部署，如通过法规、条例进行规定；其次，纪检监察工作需要按步骤落实，如通过对工作安排的细化、监督，确保工作按时间安排、高质量地完成。再次，纪检监察工作需要大力加强宣传教育，促使公众了解、熟悉纪检监察工作的内容和意义等。纪检监察不仅是对本单位工作人员的监督、检查，同时是让公众实现对政法系统的最为有效的最广泛的监督。
（3）预防腐败、廉洁自律，保持清正廉洁的作风。腐败是万恶之源，预防腐败、廉洁自律有利于提高工作人员的整体素质和抵御外界不良行为侵袭的能力。廉洁是每一位公职人员必须具备的内在品质，是我国优秀人才具备的传统美德。清正廉洁指的是淡泊名利、不殉情不枉法，是政法系统纪检监察干部具有的神圣的职业使命。纪检监察工作的重点是反腐倡廉，保持清廉的作风。通过对腐败案件进行查处、向公众进行宣传教育；进行日常公务行为和非公务行为检查，对不符合要求的行为进行纠正通报；对表现优秀的人员进行通报表扬等等。
（4）执法监督、纠正不正之风是重要的环节。纪检监察干部对执法进行监督，纠正执法过程中的不法行为和歪风邪气。政法系统的案件量大，难免会出现一些需要监督的事项，执法监督是督促案件迅速、高效得到突破、提请批捕、提起公诉、进行判决的重要环节。执法监督通过案件检查、制定制度、实行制度、召开会议等形式进行，纠正不正之风主要是查看是否有违反实体法、是否有违反法定程序、是否有贪污受贿的情形。政法系统纪检监察干部在执法监督、纠正不正之风中应起模范带头作用，监督本单位人员，特别监督是办案一线人员的工作。
（5）信访举报、案件查办是重中之重。公安局、检察院、法院都设有信访举报、案件查办的科室，如公安局下设警务督察队、检察院设有监察室、法院设有监察室。信访举报是指有关人员对公安局、检察院、法院的工作人员涉嫌违反法律、违反廉洁性规定等行为进行来信来访，举报不法行为的情形。案件查办是指纪检监察干部对反映涉嫌违反法律、违反廉洁性规定等行为的案件进行严肃处理的情形。信访举报、案件查办是重中之重，群众通过来信来访的形式举报政法系统的工作人员，该单位纪检监察部门对反映情况进行调查，通过本单位领导的决定，对案件进行正确的处理。信访举报、案件查办是政法系统纪检监察工作中最重要的部分，通过对案件的查办，对违法违规行为进行有效的指出和纠正，对广大工作人员具有极大的教育意义。
（6）绩效管理是纪检监察工作的关键环节。绩效管理制度是政法系统中以单位为规模对每一年度各科室的业绩和工作效率情况进行管理的制度。绩效管理对公安局、检察院、法院的发展具有积极的指导作用，每一年整个单位的工作部署和各科室工作的具体安排，与绩效管理息息相关。绩效管理是近年来的新生事物，刚开始用于公司的经营管理，后扩展至政府党群工作单位，绩效管理持续提升政法系统个人、科室和单位的业绩，提高个人、科室和单位的工作效率。绩效管理围绕制订计划、沟通协调、考核评价、应用结果、提升目标五方面开展本单位的政务管理和纪检监察工作，纪检监察工作对绩效管理起着监督作用。
3.政法系统纪检监察工作的人员配备
政法系统纪检监察工作比较其他部门的工作，需要纪检监察干部在思想品德、实际能力、办事效率、沟通协调等方面有更高的要求。
（1）思想品德方面：纪检监察干部应具有特别高的思想政治素质，对党、对人民忠诚，有很高的思想觉悟，热爱祖国，热爱人民，为了人民的利益可以牺牲自己的利益。
（2）实际能力方面：纪检监察部门应有公务员编制，纪检监察干部应通过面向全国招考的公务员考试。纪检监察干部应具备极强的综合协调能力和极好的写作才华，不畏惧强权，敢于与黑恶势力作斗争，勇于直言不讳。
（3）办事效率方面：纪检监察干部应具有很强的时间观念和很高的办事效率，能在规定的时间内查清情况，对群众放映的事实下结论，给予群众以满意的答复。
（4）沟通协调方面：纪检监察干部应善于与外界沟通协调，能够让群众信任，与群众沟通顺畅，协调多方面的关系，保证证人的人身安全，促使纪检监察工作能顺利的开展。
二、传统政法系统纪检监察工作的局限性
传统政法系统纪检监察工作因为时展速度较慢、纪检监察干部配备不齐等原因具有局限性：
1.申请设立科室、编制难度大。政法系统纪检监察工作的开展需要设立相关科室，如公安局下设警务督察队、检察院下设监察室、法院下设监察室。科室的编制需要经过科室申请-领导同意-编办批文-科室成立的手续，纪检监察科室的设立存在耗时长、手续繁琐、难度大的情况，市级政法单位设立纪检监察室需要的时间比基层政法单位设立的时间要短。
2.纪检监察干部配备不齐。解决了编办批文是开展纪检监察工作的良好的开始，然而出现的纪检监察干部人手不够，党务、纪检监察工作分工不明确的情况，导致纪检监察工作未及时做好、未达到预期的目的；纪检监察干部身兼数职，无法处理好党务工作、纪检监察工作的关系。
3.纪检监察法律法规少，不利于操作。纪检监察干部主要依照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》以及相关条例开展工作。政法系统纪检监察部门有关树立和维护法律权威、尊重和保障人权方面，特别是保护纪检监察干部人身安全、证人人身安全的法律法规很少，无详细规定，不利于操作。
4.纪检监察工作未实行电子信息化，不利于自上而下开展工作。案件从一个电话、一封来信、一次来访的线索到形成具有完整证据链的案件材料，时间紧迫，过程繁琐。绝大部分地区的政法系统纪检监察工作部门没有电子信息系统，案件处理完毕后
不能通过内部信息网进行准确、高效的查阅，不利于政法系统之间进行信息的采集，不利于工作人员之间加强沟通联系。
5.纪检监察干部专业化、职业化道路，有待于进一步加强。现阶段，我国大学教育有明显加强的趋势，但在纪检监察方面，没有一所高校设置纪检监察专业，未配备专业师资力量进行教学。纪检监察工作人员应在大学专门接受培养教育，纪检监察工作人员可以具备更高的素质适应不同环境的需求。纪检监察工作人员可以经过专业的教育，通过公务员考试和职业资格考试，进入相关单位，从事纪检监察干部的工作。
6.纪检监察工作宣传教育乏力。现未能实现家家户户对纪检监察工作有一定的了解，纪检监察工作对绝大部分中国公民而言，还是一个难理解的工作项目。纪检监察工作的宣传教育在我国还是很少的，因为少的原因，出现过很多公务员违法违规的情形，体现出宣传教育是很有必要的，应将廉洁自律的内容加大在中国国民政治教育中的比重。
7.纪检监察工作案件查处有待于更加科学化、人性化。纪检监察工作的案件因为涉及本单位的工作人员，案件查处有一定难度，但不是每一个案件都是越严越有利，应该讲究科学化、人性化。对于严重违反法律法规的案件，除了本单位进行查处，必要时移交相关单位进行查处。对轻微和很轻微的案件线索，实行科学化筛选，人性化对待，能进行诫勉性谈话的情形，尽量采用该种处理方法。对没有违反法律法规的情况，应不以犯罪论处，澄清事实，恢复名誉。
8.绩效管理有待于进一步系统化。绩效管理在政法系统应用不多，影响因素有工作人员的知识能力、外部环境、内部条件和激励效应。绩效管理对一个单位而言，意义重大，能提高工作人员的文化知识和工作能力，通过外部环境促使内部条件完成，达到激励发挥所有工作人员的积极性、创造性的目的。绩效管理在政法系统有待于形成系统的工作、学习安排，促使工作人员的生活更合理、高效。
三、做好政法系统纪检监察工作的几点要求
1.以遵守原则为前提和基础，扩宽纪检监察工作渠道。遵守原则是做好政法系统纪检监察工作的前提和基础，主要是遵守以下原则：①以事实为依据，重证据、加强调查研究的原则；政法系统纪检监察工作以事实为依据，以法律为准绳，重视证据和加强调查研究，总结实践中的优秀经验。②平等适用法律法规和工作纪律的原则；政法系统纪检监察工作平等适用法律、法规和工作纪律方面的规定，不能有特权思想，不能出现不公平的情况。③依法独立行使职权的原则；纪检监察干部依法独立行使权力，不受外界的干预和其他单位、部门的干涉。④坚持教育为主，惩处为辅的原则；纪检监察工作主要是对本单位工作人员存在的情况进行处理的工作，应对违规人员教育为主，惩处为辅。⑤依靠群众的原则。纪检监察干部在开展工作时，应依靠群众，坚持从群众中来到群众中去的办法。坚持原则，拓宽纪检监察工作渠道，是对纪检监察工作正确的选择。拓宽纪检监察工作渠道是在原有设置的前提下，以点带动线、以线带动面，形成放射状的沟通渠道。积极开展宣传教育是拓宽工作渠道的动力，有利于纪检监察工作的创新，加强改革，树立榜样。
2.加强改革创新，提升纪检监察干部公信力。改革开放是强国之路。加强对纪检监察工作的改革创新，是赋予纪检监察工作新生命和新活力的伟大课题，改革创新能促使公众加深对纪检监察工作的理解，提高对纪检监察工作的认识，有助于提升纪检监察干部的公信力，促进纪检监察事业蒸蒸日上。纪检监察工作来源于实践，通过实践强有力的作用，作用于相关人员，让他们能够更好地了解自己、提高自己。纪检监察干部的公信力是很重要的，公信力是有效开展工作的前提。工作是否能开展，开展的情况是否符合规定，主要取决于纪检监察干部的公信力和素质。顺利开展纪检监察工作，能够表现出政法系统的权威和威信。
3.以纪检监察工作发展现状为基础，深入开展调查研究工作。纪检监察工作是纪检、监察着手的工作安排，涉及公、检、法的法规条例、开展宣传教育、预防腐败、廉洁自律、执法监督、纠正不正之风、信访举报、案件查办、绩效管理等方面。我国的纪检监察工作开始的时间很早，持续的时间很长，纪检监察工作发展很迅速，受到群众们的重视。调查研究工作在纪检监察工作的范围内具有很重要的作用和意义，调查研究工作是调查研究纪检监察工作的内容、对象、性质等等。调查研究可以确定纪检监察工作的研究课题，主要涉及纪检监察工作的专业化、职业化的安排。比如在各大高校中设置纪检监察专业，招收大学生学习综合课程和专业课程，在学习期间加强对公务员考试和职业资格考试的应试教育，实习期间可以通过学校进入机关实习，毕业后自己联系专业对口的工作。调查研究可以以撰写调查报告的形式进行，对各大高校新增专业进行调研，发现其发展的共同点和规律，创造出更好的科研成果。
4.以廉洁自律为主线，确定案件查办的精髓。政法系统的纪检监察工作的主旋律是坚守廉洁自律，纪检监察工作的主要形式是进行案件查办。廉洁自律是每一位公职人员应遵守的工作纪律和贯穿生活的准则；廉洁自律遵守情况直接关系到发案率的情况；廉洁自律要求公职人员不贪污不受贿，以高标准要求自己。我们进行纪检监察工作应以廉洁自律为主线，独立进行专业的案件查办工作。案件查办的内在要求以事实为依据，重证据；平等的适用法律法规和工作纪律；坚持教育为主，惩处为辅。案件查办的情况直接关系到相关人员的切身利益，案件查办的程度是与案件情况息息相关的。
5.设立纪检监察派驻机构，统一管理纪检监察工作。纪检监察工作从上至下进行管理存在着一定的难度，中国纪检监察干部为了解决这一问题，绝大部分人员支持从中央至地方设立纪检监察派驻机构，承认派驻机构是纪检监察机关的重要组成部分，进行统一管理，实行纪检监察机关和驻所在部门的双重直接领导。纪检监察派驻机构在中央、省级、市级、区级单位中绝大部分有设立，主要负责纪检监察工作中的案件查处、教育宣传、监督检查等。派驻机构的设立成功有着举足轻重的作用和意义，完善纪检监察机关的监督机制，是一项卓有成效的工作，是健全党中央在纪律检查、党内监督中改革的前沿。
6.消除不利因素，确立绩效管理的重要地位。政法系统的绩效管理出现的时间比政府绩效管理的晚，组成部分是绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改进。绩效计划是指制定绩效管理的计划和方案，进行有步骤的管理活动。绩效考评是指对绩效管理下的工作进行每一年度的评比的过程。绩效反馈是指绩效管理的如何通过一定程序反映至管理中心的过程。绩效改进是指绩效管理中存在着的不足，如何通过一定的程序和途径改善的过程。绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改进发挥作用的好坏直接影响到绩效管理的效果的好坏。完善的绩效管理能促进组织和个人绩效的提升，管理流程和业务优化，保证组织战略目标的实现。消除不利因素，确立绩效管理的重要地位，发挥各组成部分的最大的作用，是做好政法系统纪检监察工作的新台阶。
笔者认为现阶段的纪检监察工作要有飞跃，必须遵守纪检监察工作的原则，加强改革创新，深入开展调查研究，以廉洁自律为主线，设立纪检监察派驻机构，实行统一管理，通过引进绩效管理，达到做好纪检监察工作的目标。
政治督察汇报材料3
一、督查范围
一）督查对象：县政府各行政执法部门及归口部门管理的行政执法机构、派出机构和省、市驻民各行政执法单位（以下简称各行政执法单位）
二）参评案卷范围：重点评查各行政执法单位在期间形成的行政许可、行政处罚案卷，抽查行政强制、行政征收、行政裁决、行政确认、行政给付等其他行政执法案卷。
三）监督检查内容：1.行政处罚自由裁量权细化、量化工作进展情况；2.健全完善依法行政相关配套制度情况；3.制定和落实依法行政第二个五年规划情况；4.按民政发〔〕18号文件要求修订完善规范性文件进展情况；5.年本单位学法计划落实情况；6.年依法行政工作安排部署情况。
二、督查步骤
一）整理资料阶段。各行政执法单位要对本单位依法行政工作认真总结，收集整理相关资料，对行政执法案卷，按执法类别和时间顺序进行整理编号，形成案卷目录。
二）自查自评阶段。各行政执法单位要组织专门力量，对照《市行政执法案卷评查标准》和监督检查内容进行自评自查，并写出自评自查总结报告。对存在问题要认真研究，查缺补漏，制订整改方案，明确整改措施，积极进行整改。自评自查案卷时，要填写《县行政执法案卷评分表》1按评分标准评出优秀、合格和不合格3种类型。
三）全面评查阶段。自评自查结束后，县政府统一领导下，从政府办、法制办、监察局、公安局、工商局、国税局、森林公安分局等部门抽调人员，组成2个督查小组，对全县行政执法工作及其案卷进行全面督查评查（详23对行政执法监督检查的内容要严格按照相关文件要求，采取查阅相关资料、听取工作汇报的方式进行检查；对案卷评查要按《市行政执法案卷评查办法》进行评议打分，并逐卷作出优秀、合格和不合格的评价。对检查、评查过程中发现的问题，督查小组应及时提出处理意见，各行政执法单位要严格按照处理意见逐一进行整改。检查评查工作结束后，及时进行总结，并在全县范围内通报。
三、工作要求
一）加强组织领导。行政执法监督检查及案卷评查工作，县政府统一领导下，由县政府办牵头，监察局、法制办负责具体实施。各行政执法单位要高度重视行政执法监督检查和案卷评查工作，精心安排部署，确定责任领导，抽调得力人员，保证工作时间，确保按要求完成任务。
二）突出工作重点。监督检查和评查工作要统筹兼顾，突出重点，讲求实效，整体推进。监督检查方面重点检查制度建设和规范行政处罚自由裁量权工作；案卷评查方面，重点开展执法主体、事实证据、法律适用、执法程序等合法性评查。
三）严格责任考核。监督检查和案卷评查工作结束后，县政府法制办、监察局要将监督检查结果、自查报告和案卷评查结果分析汇总，并作为年底依法行政目标责任考核的重要依据之一。对虚报、瞒报案卷目录，不认真进行评查的要依据《市行政执法案卷评查办法》进行严肃处理。各行政执法单位要把案卷评查结果与工作人员年度考核结合，作为年度考核的参考依据，不合格案卷的相关责任人在年终考核时不得评为优秀等次。
政治督察汇报材料4
一、责任落实情况
1.切实履行监督职责，认真落实党风廉政建设责任报告和廉政谈话制度，按照工作要求每季度认真总结情况，上报监督责任汇报，针对各归口监督单位股室负责人开展廉政谈话，要求按照规定填写好《领导干部落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，督促推动党务、政务等领域办事情况公开工作，落实党组定期报告制度，切实抓好关键少数的廉洁思想建设。按照县纪委要求，扎实开展警示教育和廉政宣传工作，通过交流互动，干部职工表示这种发生在身边的案例更接近工作生活实际，更能够引起大家的共鸣，警示效果也更加有力。
2.围绕党章和监察法赋予的职责，加强对严肃党内政治生活的监督检查，对落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度监督检查，根据县纪委通知，我组于12月24日至29日期间对统战系统、农业系统、林业系统进行了专项督查，严肃工作纪律，端正各单位人员的态度，大部分单位都能按照要求执行规定，少部分单位也存在着工作资料略为简单，讨论不够充分，民主评议制度体现不足等问题，但是通过我组的监督检查工作，各归口监督单位在对待党内政治生活方面有了更加严肃认真的态度。
3.注重主职监督，聚焦少数关键。督促各机关党组领导班子落实全面从严治党主体责任，督促落实“三重一大”事项集体决策、党政正职“五个不直接分管”“一把手末位表态”等制度，督促落实廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定。加强日常监督，我组年初就印发了文件通知各单位对“三重一大”事项集体决策等工作落到实处，要求各单位切实担负起党风廉政建设主体责任，今年下半年，我组对福音山森管局和肥源林场分别就节假日值班问题和财务交接问题下发了《监察意见书》，并督促整改落实，纪检组长积极主动参与各归口监督单位的重要会议，切实履行纪检监察组的职责，发挥“探头”作用。
4.持之以恒正风肃纪，贯彻执行中央八项规定精神，开展扶贫领域作风督查，干部工作日饮酒及操办婚丧喜庆事宜巡查等工作，坚决纠正“四风”。根据县纪委要求，以“春雷”行动和“飓风”行动为核心，以涉农项目资金发放情况为突破口，认真开展专项督查工作。通过明查暗访、交叉抽查、财务审查等方式，重点对公款吃喝、公车私用、违反市委禁酒令等顶风违纪行为进行检查，紧盯节假日期间“四风”隐蔽变性等问题，各单位大摆酒席之风得到明显遏制。积极协助县委巡查组开展巡查工作，主动应对发现的问题，谨慎开展调查工作;配合作风办做好关于会场纪律、联网考勤等问题的处理，严肃工作纪律，如实调查取证，按照规定结合实际，提出处理建议并督促整改落实。
二、存在的问题和不足
1.纪检组现在人手不充足，没有足够的人力严格按照有关规定做好督查工作，作风方面的督查手段有些欠缺和单一，过于依赖直接检查，没有形成间接侧面检查、缺少多角度全方位的关于问题线索的印证，查处问题的主动性有待提高、力度有待进一步深入，纪检监察工作的业务能力有待进一步锻炼，需要全方位系统性的学习和实践。
2.职责定位上有些尴尬，实际执行上有些困难，除去驻在单位以外，其余归口监督单位的“三重一大”事项的集体决策会议，虽然我组制定了相关规定，但是我组在参会决议方面仍然处于被动地位，项目资金发放情况的检查也存在着滞后现象，不能很好的发挥预警作用。在民主集中制、选拔任用干部等方面，由于制度规范和工作机制的现实情况，纪检组存在着监督上的客观困难，对领导干部执行党纪法规政策决议等方面的监督容易流于形式。而因为人力、精力、时间上的客观实际，针对扶贫领域的专项督查工作力度有待加强，方式也比较单一，缺少同上级部门沟通协调的机会和经验，欠缺联合其他部门开展督查工作的经验和水平，同其他纪检监察组的交流多、配合少，更多的是停留在个人交际层面，没有形成纪检监察的合力，实际工作上的震慑力还有待进一步加强。
3.形式主义和官僚主义藕断丝连，由于工作上的复杂性和考核上的痕迹性，各单位以及我组不可避免的存在着形式主义。在党风廉政建设定期报告方面，每季度一报告，一些单位的主体责任汇报和第一责任人汇报都是由办公室人员撰写，很多时候单位一把手只是后期查阅一下，曲解了制度制定之初的本意，进而导致许多总结报告有些时候不能联系实际，不能切合自身工作查找不足，容易犯“高大上”的错误，甚至发生季度报告重复使用的问题。由于日常工作原因，对驻在单位的警示教育相对来说有些不够，监督检查力度也有待加强，两个林场因为地处偏远、人员分散、工作地点不固定等实际情况，我组对他们的监督检查颇为不便，督查力度不够，督查方式有待创新。
三、整改措施和努力方向
1.进一步端正心态，提高警惕心，遇见问题，要学会创新方式方法，勇于革新，主动做事。
2.加强学习，善于联系其他纪检监察组，增强协同配合能力，提高整合监督能力。
3.联系实际，注重日常工作，善于发现细节和矛盾，及时有效作出处理，解决问题，防止“灯下黑”的情况发生。