矿山救护队员个人工作总结精选四篇

工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编精心整理的矿山救护队员个人工作总结精选四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

回顾这一年来的工作，救护队在各位领导的关怀和大力支持下，坚持“安全第一，预防为主， 综合治理”的安全生产方针，认真贯彻“加强战备，严格训练， 主动预防，积极抢救”的救护工作原则，切实搞好中队建设的各项工作。具体工作情况如下：

一、救援业务技术知识学习及体能、技能训练

每天早晨起床出操跑步三千米， 之后爬绳、引体向上、举重、负重蹲起、拉检力器。每天安排学习瓦检器、一氧化碳检定器、自动苏生器等救护技术装备。每月组织小队参加佩机走万米耐力训练，每季度不少于一次高温浓烟 巷道演习。每月有考核，工资实行百分制，年中、年终有综合考 核。每天安排不少于 2 小时的业务理论学习, 包括《煤矿安全规程》和《救护理论五百题》 ，同时利用工作之余及时学习上级行管部门、集团公司、民勤实业公司下达的各项文件，并记录在案。在签订协议的基础上，我中队严格按照《矿井预防性检查制度》制定的原则、方法、步骤，统筹安排，协调处理，深 入井下开展矿井预防性检查工作。

二、和谐区队建设

组织全体人员认真学习了公司各项会议精神和文件，企业 改制宣传手册等内容。使全体人员了解党的政策，公司发展的宏 伟目标。参加了篮球赛、足 球赛，职工健身操比赛；我中队与公司党群部积极联系带领队员，增强了队伍的凝 聚力和团结力，激发了队员学习业务理论的兴趣。带领队员学习如何做一名合格的救护队员，小队长要当好“五员”以 及全国各地先进救护队的事迹及报道。国家应急救援指挥中心在 救援文化方面新的消息和要求等。不断完善规章制度，针对管理过程中出现的 新问题新现象，逐步修改规章制度，约束规范提高队员的行为。 执行考核评比活动，每月对工作表现突出的小队颁发奖励， 变逼我学、要我学为我要学，形成你追我赶，比、学、赶、帮、 超的良好风气。

三、存在的问题

新招聘的队员短时间内不能投入实战，需要中队领导加强 业务技术指导，常入井熟悉巷道。指战员的劳动纪律观念较为薄弱，表现为指战员普遍缺乏 上下级观念，日常工作缺乏规范化、标准化，“军事化观念”不强。在救援队月考核及季度考核中没有取得预期成绩，部分项 目较差，比如闻警集合，战前检查项目不够严谨，指战员个人业 务不精，部分文件资料保存仍然存在一些漏洞。

四、工作布署

1.重新修订规章制度，加强规章制度的执行力度， 加大处罚力 度。

2.针对每个队员身体的实际情况利用新进的训练器材， 采取科 学性、针对性的训练，达到合格标准。

3.进一步加强煤矿五大灾害演练，提高预处置能力。

4、加强各小队及个人内务卫生管理，严明工作纪律，提升队 伍精神面貌。

5、中队各项装备和训练设施按照省级救援基地标准化将要陆 续配齐，中队的日常训练，内务管理，应急救援等也要按照省级 质量标准化全面开展起来。

6、建立有效的激励机制，充分调动全队人员参与管理的积极 性、创造性。我们知道，救援工作关系国计民生，与国家财产、 人民生命安全息息相关，任重而道远，因此，我们应永不懈怠， 努力工作，为我矿的安全生产工作竭尽自己最大力量，把应急救 援工作上一个新的台阶而奋斗。

参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持"谦虚"、"谨慎"、"律己"的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将这一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、、政治理论学习情况。这一年以来，我以饱满的政治热情，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习了邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入领会***总书记一系列重要讲话精神，提高了认识，打牢了严守政治纪律的思想根基，始终与党中央保持高度一致。

二、内务管理制度遵守情况。在队内工作中本人始终将《**市矿山救护队内务管理制度》当作第一行为准则，规范自己一言一行，转变了工作作风，摒弃了过去懒散的不思进取。轮到自己值班的时候，即使自己家住的离单位很近，但依然做到了不迟到，不早退，不脱岗，坚持了24小时值班制度。

三、日常训练和业务学习情况。只有加强训练，不断学习，才能打造出能战能胜的队伍，才能成为一名优秀的"矿山救护队员。我根据救护队月度工作安排表，与大家一起按质按量完成体能训练和技能学习计划，在平时的训练中努力提高自己的业务技能，积极参加队里开展的各项技能学习，刻苦训练。我还常利用业余时间，对某些知识难点进行深入研究学习，用理论武装大脑，用良好的身体素质提升战斗力。

四、参与的其他工作情况。2013年，我跟随小队进行了预防性安全检查58矿次，排查矿山安全隐患120余条，较好完成了预防性安全检查工作。跟随小队对矿山企业实行上门服务签订矿山救护协议，签订了协议10家，完成了本年度签订工作。应中队抽调，参与了**县政府关闭的矿山企业的矿井炸封，以及**县18个探矿点的启封排放瓦斯工作，在实践中积累了许多经验。

存在的不足：

1、平时的工作中不够大胆，缺乏敢管敢干的精神

2、对政治理论学习和业务学习不能认真

3、自身身体素质不够过硬需进一步加强

4、工作中存在粗心大意、浮躁现象。

在今后的工作中我会更加严格要求自己，戒骄戒躁，不断提高自身工作水平，业务技能，思想觉悟，身体素质，加强对政治理论的学习，鞭策自己不断前进。我相信在领导的关怀下，同事的帮助下明年的工作一定会有很大的进步。

救护队党支部在局党组的直接领导下,认真落实市委市政府和市局党组相关会议精神,紧紧围绕“强班子、抓基础、谋发展、保安全”的总体工作思路。坚持以科学发展观为指导,努力遵循“关键在于扎扎实实抓落实”的工作要求,本着实事求是的态度,在客观、公正、全面分析总结救护队建设形式的基础上,确立了“放下包袱、走出低谷、稳中有进、开创新局面”的工作重点和目标,始终坚持抓管理教育工作不放松、抓安全工作不放手、抓“三基”工作不松劲,全体指战员和后勤工作人员脚踏实地干工作,开拓进取谋发展。以预防性安全检查和处置各类安全事故工作的圆满完成,救护队全面建设呈现出持续和谐安全创新发展的良好态势。现将一年来的工作总结报告如下。一、基本情况

安顺市矿山救护队编制10人,现有52人,设置3个救护小队、3个职能部室、1个食堂。其中队级指挥员5人、救护队员31人、后勤工作人员12人、炊事员4人、党员10人(正式党员9人、预备党员1人)、团员16人,大学文化程度4人、大专8人、中专12人、高中11人、初中17人。2008年签订协议服务煤矿62个,非煤矿山352个,遍布全市5县2区1管委会。全年收支平衡，略有节余。二、开展的主要工作及成效

(一)以先进性为标准,党支部建设得到加强

以深入开展基层组织建设年活动为契机,救护队坚持以深入贯彻省委十届三次全体会议和市党代会精神为着力点,紧紧抓住“把准形势、统一思想、理清思路”这个关键,组建成立了救护队党支部,选举产生了第一届党支部委员会,支部成立后就认真组织支部委员深入各小队、部室调研,与广大干部职工一道分析查找制约救护队建设的“瓶颈”因素,召开专题会议,客观、公正、全面分析总结救护队建设形势,查找出队党支部在抓重点、带全盘上用劲不够、干部队伍在提高能力素质上动力不足、在夯基础补短板上方法不多、规章制度在重在落实贵在坚持上遵循不好等问题,确立了年度工作目标和工作重点,理顺了抓建设的思路。按照“求深入、见实效”要求,在救护队深入开展了“讲党性、重品行、作表彰”、基层组织建设年、机关作风教育整顿、党风廉政建设等教育活动。认真组织党员干部学习理论，深入开展“学习党章、贯彻党章、维护党章”教育活动,广大党员先锋意识、模范作用进一步加强。即时召开支部党员大会和支委会,对如何建班子、带队伍提出了具体意见,统一了思想,坚持以“十六字原则为统揽,严格执行组织纪律和《支部议事规则》,支部一班人始终一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展,树立了办事讲程序、遇事多商量、用权不越位、分工不分家的共事谋业理念,较好地发挥了党支部的核心领导作用。

(二)以民主建设为基础,“三基”建设质量有所提升

坚持把工作重心放在打基础,突出抓好“三基”建设,分批次组织队长、小队长、队员、氧气充填工到北京、六枝进行业务培训48人次,进一步提高了业务技能和按“规程”抓建设的能力,严格落实队领导分队帮建制度,重点帮助小队、部室查摆问题、揭露矛盾、认真落实帮建“四个到一线”要求,既帮建到部室、小队、到重点人员、到训练场、到抢险救援第一线,坚持帮建前抓培训,帮建中做到五勤(既腿勤、眼勤、脑勤、手勤、嘴勤)帮建后跟踪问效,提高了帮建质量，今年来,支部成员率先垂范、模范带头,通过靠上前帮扶指导,三个小队、三个部室各种能力明显提高,做到了硬件软件兼顾抓、双促进。依托每月考评、交心谈心、绩效考评等形势,实现了指战员安心队伍建设、用心提高能力素质、尽心履行职责的目标。进一步加强民主建设,充分调动广大指战员后勤工作人员参与救护队全面建设的积极性主动性和创造性。坚持队务分开,始终把广大指战员的冷暖疾苦挂在心上,想方设法帮助解决指战员家庭、生活、工作中的实际困难、营造拴心留人的良好环境。特别是在涉及广大职工切身利益的问题上,坚持走群众路线,以公开求公正,以公正聚民心。在后勤工作人员、救护队员招考、维修工程承包、设备采购、重大经费开支上,坚持支部扩大会集体研究、上报局党组审定把关、

三人连锁签字报销制度,,有效防止和杜绝了不正之风,较好地激发了广大干部职工的内在动力,促进了救护队的全面发展。

(三)以培养优秀职工为核心、思想政治工作扎实有效

紧紧围绕构建和谐社会、和谐安监、和谐救护队的目标,以党和国家的最新理论成果教育人、以良好的舆论导向引导人、以高尚的品德影响带动人促进思想政治工作深入开展。

一是努力营造良好的育人氛围。2008年,救护队立足实际,为每个小队配备了电视机、开通了数字电视、订了报纸、业务书籍,为广大干部职工提供学***台,以组织收看“抗凝冻”、“抗震救灾”“奥运会”、参加石化杯知识竞赛,为灾区和困难群众捐款捐物、介绍世界金融风暴对世界经济的冲击和对安全生产工作的影响等活动,不断增强教育的吸引力和感召力。二是认真搞好干部职工间的思想交流和沟通

针对个别队领导、小队长做思想工作的能力弱，不善于交流、模范带头作用发挥不好、进取意识减退等问题，认真开展课堂、会议、参观教学等立体式教育，帮助个别小队分析疑难杂症等方式，较好地解决了“营养不均、用药不准”的问题，干部队伍说教能力有了进一步的提高。2008年队中层以上领导与职工之间相互交心谈心达300余人次。扎实搞好内部关系教育，促进经常性思想工作的有效落实。年初二小队副小队长龙继贤主持小队工作，由于一直没解决其待遇问题，思想上产生了消极情绪，小队工作开始滑坡，队领导发现后，指定专人靠上去做工作，队干部投以兄长爱、同志情，使该同志的思想情绪及时得以转化，为了全身心地投入工作，他把家搬到了救护队旁边，在他的带领下，年底考核评比中二小队成为了先进小队，个人也被评为先进个人。

三是积极参与和谐社会建设，陶冶干部职工情操

积极组织干部职工参加“两个文明”建设，坚持开展“访贫问苦、支农帮困”活动，不断加深同人民群众的感情，今年来，在市局党组的带领下，先后4次为凝冻、地震灾区、困难群众捐款5326元，捐物83件、参加义务劳动70人次、义务植树50余棵。干部职工用实际行动赢得了人民群众和政府对救护队的关心支持和信赖，促进了救护队建设水平的提升。（四）引导干部职工忠实履行职责，高标准完成各项工作任务

加强对干部职工的责任感、使命感教育，激发指战员“灾难面前显身手、艰险面前不低头、关键时刻展风采”的壮志豪情。雪凝期间，救护队积极参加扫雪除冰，副队长张国军、队员李长有被市局表彰为抗雪救灾先进个人。全队指战员冒着生命危险，以顽强的毅力和不怕脏、不怕苦、不怕累、连续作战的精神，成功挖掘出9名遇难者遗体，受到了当地党委政府和人民群众的高度赞誉，树立了市矿山救护队的良好形象。

严格按照《救护规程》施训，促进救援工作正规化，认真落实队领导跟班训练制度，坚持科学组训和月考核制度，大力提高队级指挥员小队长的组训和全体队员救援能力。对受条件限制无法开展训练的科目，把指战员48人次分别送北京、六枝进行培训、复训，有效解决了训不了、训不全的问题，开阔了指战员视野、丰富了经验、学到了新知识。一年来，组织学习《煤矿安全规程》、《救护规程》、《复习题100题》及仪器装备讲解等共286次（3小时/次）；仪器操作训练201次；救援准备（含闻警出动、入井准备）27次；医疗急救训练20次；一般技术操作（含挂风障、砖密闭、架木棚、等共7项）105次；综合体质训练共210次、激烈运动4次、高温浓烟9次、万米耐力佩氧行走10次；军事化风纪、礼节、队容训练42次。开展水害应急救援演练1次、惰气、高炮灭火训练260人次。共出动1200余人次，

检查煤矿企业83户，查出隐患693条，下达整改建议书77份，非煤矿山企业68户、查出隐患657条，下达整改建议书68份，圆满完成了以应急救援为中心的各项工作任务。（五）以从严治队为手段、队务管理趋向正规紧紧抓住完善规章制度是重点、执行力度是难点、客观公正是热点三个重点问题和影响安全稳定的人、车、酒三大因素不放松，树牢“管理工作无小事”的理念，有针对性地开展法律法规、规章制度等警示教育，深入落实市局的九条纪律和党风廉政建设一岗双责、扎实开展查假治假工作，坚决杜绝欺上瞒下、报喜不报忧、华而不实的工作作风和学风，深刻剖析出了管理工作硬件不硬，软件不软，重领导强调的轻融会贯通等方面的盲点。严肃纪律、严格执行连带责任制度，充分激发各级管理人员积极性和责任感。2008年对因内部关系不融洽、酒后滋事、不服管理、工作消极怠工、发生车辆事故的王鹤等12名同志分别进行了严肃处理，有效规范了管理秩序。进一步修订完善《救护队正规化管理实施细则》、《经费物资管理措施》、《车辆管理规定》等25个管理制度，队领导与各科室、小队签订目标管理、安全管理责任书，使管理工作横问到边，纵问到底。

（六）以经费、物资、生活保障为重点、后勤保障效益明显增强一是注重队伍建设，提高后勤人员素质。

坚持把思想好、作风硬、业务精的职工选入后勤队伍，针对后勤人员成分新、业务素质不高和实践经验不足等特点，采取引导后勤人员立足岗位自学、到部队参观学习、岗位轮换、参加培训等措施增强人员素质。XX年选派2名氧气充填工到六枝参加业务学习、2名财会人员参加市财政局举办的培训班、一名档案管理人员参加市档案局的培训班，有效提高了后勤队伍的管理效率和建设水平。

二是严格财经纪律，加强经费管理。坚持党支部集体当家理财，严把经费流向、严控经费流程、严守经费流量、严格按预算开支。认真落实大宗物资、维修工程招标采购制度，充分发挥广大职工监督作用，大项经费开支由党支部集体研究决定后报市局党组审批。提高了经费使用效率，并邀请市局财会人员每年对救护队财务收支、经费使用情况进行查帐审计。杜绝贪污、挪用、虚报冒领等现象发生，使财务管理做到了经济民主,经费计划使用好。

三是立足高标准、高质量、认真抓好设施建设，努力营造拴心留人环境。队党支部在加强设施建设上毫不懈怠、竭力筹措资金、不断改善职工工作、学习、生活环境。今年来,投资30余万元改造了用电线路，开通了数字电视、更换了办公桌椅、为每个办公室都配备了电脑、装修了食堂、购置了厨具，极大改善了职工的工作、学习和生活条件。

四是努力拓宽服务领域、增加经费来源。

XX年XX月开始与非煤矿山企业开展技术服务协议签订工作，截止到XX年XX月XX日止，与全市352家非煤矿山签订技术服务协议，与62家煤矿企业签订技术服务协议，圆满完成了财务收支预算。三、存在的不足

一是支部科学统筹能力还不够强。

工作中，有时只注重安排部署，忽视了跟踪指导、跟踪落实和跟踪问效，致使一些工作在末端打了折扣，在一些工作的指导上存在随意性、盲目性，对新形势、新情况下管理教育的方法研究不够，有时过多依靠行政手段，人性化管理工作做得不够，违纪违规问题偶有发生，先后有12名人员受到开除等不同程度处分。二是个别小队、科室从严治队力度不大。

个别小队、科室有章不循、有规不守，工作的针对性不强，谋划工作的随意性大；抓工作落实的质量不高，流于形式，有的甚至搞“上有政策、下有对策”，个别中层领导政绩观有偏差，讲成绩过满、谈问题不实、对抓基础建设缺乏“扎扎实实打基础、踏踏实实抓落实”的

狠劲和韧劲，只热忠于看得见易出成绩的工作，对艰苦细致一时难见成效的工作不愿去做，队务建设基础薄弱，“今年先进明年倒”的问题突出，以致于在全队没有真正叫得响的“领头雁”，先进与后进之间差距不明显。三是干部职工的综合素质不高。

指战员的理论水平和科技业务素质离《救护规程》的要求，离圆满完成抢险救援任务的需要还有较大差距，发现和解决问题的能力偏弱，想干不会干，苦干不明白的问题还带有一定普遍性，后勤人员业务素质不过硬、能参善谋、办文办会、协调办事的能力欠缺、粗疏错漏现象时有发生。

四是个别干部职工的工作作风不够扎实。

个别队员、后勤工作人员指导思想不够端正，个别人员敬业精神淡化、议待遇、忧后路、工作敷衍塞责、消极应付、不落实、不规范、不到位的问题还比较突出，队务建设基础还不够扎实。

五是基础条件比较薄弱、救援装备、维护保养、设施建设不够完善。

四、***年工作打算

指导思想：以党的十七大精神、三个代表重要思想、邓小平理论、科学发展观为指导，以构建和谐安监为载体，以“三基”建设为重点，以支部建设为龙头，全面加强救护队的建设。工作思路：紧紧围绕“强班子、抓三基、严制度、保安全、谋发展”的总体工作思路。工作目标：把救护队初步建设成为一支“和谐、健康、可持续发展”的新型队伍。具体工作：

一是加强以党支部为核心的组织建设。严格落实党支部七项组织生活制度，增强党支部凝聚力、战斗力和带领广大干部职工加强全面建设的能力。

二是严管理，进一步正规管理秩序。

紧紧抓住管理工作中“完善制度、执行力度、客观公正”三个重点不放松，从大局着眼，从细处入手，狠抓管理教育工作，认真落实领导分队帮建制度，连带责任追究制度，充分调动全队人员参与管理的积极性、创造性，坚决纠正有令不行，有禁不止，欺上瞒下，报喜不报忧，华而不实的工作作风。使管理工作横向到边、纵向到底，不留死角。三是加强业务培训、提高全队人员的综合素质。

业务培训工作要采取走出去、请进来的方式，引导干部职工从实践中学、向业务素质精的人员学、向先进的单位学，丰富教育形式，加大培训力度。坚持每月考试制度，把业务是否精通，工作表现、遵章守纪、完成任务情况与工资待遇挂钩，把业务学习灌输式的教育模式从“要我学”转变为“我要学”，切实提高全队人员综合素质。四是完善抢险救援制度体系建设。

积极筹建应急救援专家队伍，加强与消防、卫生急救等部门的密切协作。通过优势互补，充分发挥专业救援人员水平，提高综合协调作战能力，使救护队真正成为经济发展的“护航员”，为建设和谐秀美文明新安顺保驾护航。

五是积极拓展救援领域、想方设法增收节支、不断改善福利待遇。积极争取省应急救援指挥中心和市局的大力支持，使救护协议签订工作不断走向制度化、法规化，引导救护协调签订在煤矿、非煤矿山向广度和深度发展，注重厉行节约，逐步提高干部职工的福利待遇，真正形成市局主要领导提出的“用制度管人、用感情待人、用待遇留人”的管理格局。

六是突出重点、严防事故发生。

筑牢安全工作无小事的思想防线、认真搞好安全教育、严防各类事故发生。七是加强后勤建设，营造良好的工作、学习、生活环境。

加强对后勤人员的业务培训，强化后勤就是服务意识，提升后勤人员履职能力和服务水平，加强基础设施建设，不断改善工作生活条件。

八是广泛开展“争创先进单位、正当优秀职工”活动。

激发广大指战员立足本职、爱岗敬业的工作热情，努力营造比、学、赶、帮、超的工作氛围。九是创新用人机制。

真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀职工任用到领导岗位上来，坚决打破“上得去、下不来”的用人制度，在救护队全面推行竞争上岗制，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有待遇。

十是加强宣传报道工作，提升救护队的形象。

大力宣传好人好事和先进典型，弘扬正气，努力塑造救护队在人民群众心目中的光辉形象。

参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持"谦虚"、"谨慎"、"律己"的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将这一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、、政治理论学习情况。这一年以来，我以饱满的政治热情，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习了邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入领会***总书记一系列重要讲话精神，提高了认识，打牢了严守政治纪律的思想根基，始终与党中央保持高度一致。

二、内务管理制度遵守情况。在队内工作中本人始终将《**市矿山救护队内务管理制度》当作第一行为准则，规范自己一言一行，转变了工作作风，摒弃了过去懒散的不思进取。轮到自己值班的时候，即使自己家住的离单位很近，但依然做到了不迟到，不早退，不脱岗，坚持了24小时值班制度。

三、日常训练和业务学习情况。只有加强训练，不断学习，才能打造出能战能胜的队伍，才能成为一名优秀的"矿山救护队员。我根据救护队月度工作安排表，与大家一起按质按量完成体能训练和技能学习计划，在平时的训练中努力提高自己的业务技能，积极参加队里开展的各项技能学习，刻苦训练。我还常利用业余时间，对某些知识难点进行深入研究学习，用理论武装大脑，用良好的身体素质提升战斗力。

四、参与的其他工作情况。2013年，我跟随小队进行了预防性安全检查58矿次，排查矿山安全隐患120余条，较好完成了预防性安全检查工作。跟随小队对矿山企业实行上门服务签订矿山救护协议，签订了协议10家，完成了本年度签订工作。应中队抽调，参与了**县政府关闭的矿山企业的矿井炸封，以及**县18个探矿点的启封排放瓦斯工作，在实践中积累了许多经验。

存在的不足：

1、平时的工作中不够大胆，缺乏敢管敢干的精神

2、对政治理论学习和业务学习不能认真

3、自身身体素质不够过硬需进一步加强

4、工作中存在粗心大意、浮躁现象。

在今后的工作中我会更加严格要求自己，戒骄戒躁，不断提高自身工作水平，业务技能，思想觉悟，身体素质，加强对政治理论的学习，鞭策自己不断前进。我相信在领导的关怀下，同事的帮助下明年的工作一定会有很大的进步。