街道履行推进法治建设第一责任人述职报告七篇
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是小编精心整理的街道履行推进法治建设第一责任人述职报告七篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
上半年以来，大河镇纪委认真贯彻落实中央、中纪委十八届三中、四中全会和省市县纪委全会精神，严格按照党章的要求，明确职责定位，聚焦中心任务，加快转职能、转方式、转作风，切实履行好党风廉政建设监督责任，为镇域经济社会健康快速发展提供了坚强的政治保证。
一是加强组织协调，细化责任分解。镇纪委牵头研究了《大河镇党政领导班子成员2015年党风廉政建设职责分解及党风廉政建设责任目标》，将全镇党风廉政建设工作任务细化分解，落实到镇党委、政府班子成员，切实履行“一岗双责”，严格执行“一把手”负总责、班子成员分工负责的工作机制。镇党委、政府与部门单位签订了《2015年党风廉政建设责任书》，明确目标，落实责任，形成了党委政府齐抓共管、纪委组织协调、各部门密切配合的党风廉政建设和反腐败工作局面。
二是加强制度建设，科学预防腐败。镇纪委牵头制订了《关于党政领导班子贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施方案》，凡属涉及到“三重一大”问题，由党政领导班子以会议形式集体讨论决定，没有出现个人说了算的现象，确保了决策的民主、科学、正确。在土地整理、社会抚养费征收、土地流转三个领域认真组织开展廉政风险防控机制建设，重点把握“明确岗位职权、查找廉政风险点、评估风险等级”三个环节，积极探索建立廉政风险预警防控体系以实现“反腐败关口前移”。不断深化“三资四统”制度落实，加强村级工程和资金管理，严把款项拨付审核关，基层经济运行更加规范高效。制订了《大河镇“阳光农廉网”信息报送制度》，努力打造“网上政务”、“阳光政务”，全面上传惠农、涉农政策和资金数据等应公开信息，切实保障了群众的知情权、监督权。
三是注重宣传教育，营造廉政氛围。深入开展基层党风政风“四督四查”检查机制建设活动和党风廉政宣传教育活动，集中学习《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履职若干规定》，使党员干部进一步熟知党纪条规，增强党性观念、纪律意识，提高了自觉防范廉政风险的能力，切实做到廉洁从政。推动廉政文化进机关、进社区、进学校、进农村、进企业、进家庭的“六进”活动,沿路刷写廉政标语10条，印发廉政知识小册子200余份，指导上河村创建农村党风廉政建设示范村。镇党委书记、纪委书记带头讲廉政党课，用他们的实际行动推进廉政文化在基层的广泛传播，在全镇营造出崇廉尚廉浓厚氛围。
四是强化作风建设，树立良好形象。严格贯彻执行中央“八项”规定，督促党员干部厉行勤俭节约、反对铺张浪费，公务接待一律在食堂就餐，迎接上级检查不摆果盘、不摆鲜花、不配香烟。严格执行《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，未发生利用婚丧嫁娶寿庆借机敛财和违规等现象。结合我镇实际，制订了大河镇《关于加强作风建设监督检查的实施办法》，狠抓工作纪律，重点对迟到、早退、旷工，上网聊天、购物、玩游戏等问题进行检查;对监督检查中发现的问题，以当面批评指正、下发督查通报等方式督促限期整改。通过加强作风建设监督检查，全镇党员干部自律、自警意识加强，人民群众满意度得到提高，党群、干群关系日益融洽。
五是严肃案件查处，维护党纪权威。加强基层信访举报制度建设，所有信访案件必查必果。上半年接待了田口村、尖山村群众来信来访，及时办结了群众信访诉求。在执纪办案过程中，始终坚持实事求是，客观公正的原则，在案件审理过程中，严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的要求。上半年办结案件2件，分别给予2名违纪党员党内警告处分和严重警告处分。
今年以来，在县纪委和镇党委的正确领导下，我镇党风廉政建设取得了一定成效，各项工作有序推进。但纪委监督检查及时性、有效性、针对性不足，下一步，镇纪委将按照上级要求和监督职责，进一步聚焦主业，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断深入。
按照公司《党风廉政建设责任制量化考核暂行办法》的要求，纪检监察部于2018年12月5日至30日，对公司所属各项目及机关部门2018年度落实党风廉政建设责任制情况进行了考核。这次考核，采取召开民主评议、查阅相关资料的方法进行。共下发民主测评表122份，收回122份，查阅资料35份，测评项目班子成员38人，测评16个机关部门。现将结果汇报如下：
一、 考评程序与方法
(1) 日常内业资料检查(权重分50%)：查阅相关资料，对项目支部基础工作完成情况进行检查;
(2) 民主测评(权重分30%)：采取填写测评表的形式，收集被考评单位职工对本项目班子成员或机关各部门执行党风廉政建设责任制的情况意见、建议和评价;
(3) 纪委评价(权重分10%)：公司纪委反馈的各单位在配合纪检监察工作时履行职责的情况做出综合评价;
(4) 领导评价(权重分10%)：结合平时了解掌握的情况，对各项目班子成员及机关各部门逐一进行考核打分评价。
二、 考评结果
(1)被考评的38位项目班子成员综合测评得分均在92分以上，其中超过95分占19人;项目职工对项目班子整体满意度均达到90%以上，其中北京地铁项目满意度90%，基本满意10%、深圳项目92.3%，基本满意 7.7%，其他项目满意度均为100%。
(2)被考评的16个机关部门综合测评分均在95分以上。(机关部门内业资料分值以所属7各项目内业资料的平均分值计列;由于市场部和投标部业务特殊性，仅以机关人员民主测评计列。)
(3)被考评的7位公司领导人员测评分均在94分以上。
附件：
1、《项目班子成员党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》
2、《机关部门党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》
3、《公司领导班子党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》
区委、区纪委：
根据区委文件精神,现将X街道党工委履行全面从严治党主体责任情况,街道党工委书记履行“第一责任人”职责情况报告如下：
一、X街道党工委履行全面从严治党主体责任情况
X年，X街道党工委在区委、区政府和上级纪委的正确领导下，认真履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实区委各项部署，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬，推动全面从严治党不断向纵深发展。
(一)强化组织领导，层层压实责任。街道党工委紧紧把全面从严治党主体责任的落实作为推动党风廉政建设的“牛鼻子”来抓，深刻认识坚持党要管党、全面从严治党的重大意义，进一步强化主责主业意识，严格落实党建工作责任制。一是强化组织领导。年初组织召开全街道党员代表大会，认真学习贯彻党的***届六中全会精神，深入落实省十四次党代会决策部署，分析全面从严治党面临的新形势、新任务，对全年工作进行了安排、提出了要求。先后召开16次党工委会议、领导班子会议、机关、村社区干部会议，及时传达学习重要指示精神，以及中央和中央纪委、市委和市纪委关于推进全面从严治党的部署要求，研究全街道贯彻落实的具体措施，做到及时领会到位、扎实推进到位。把区纪委常委会专题对“街道党工委2016年度履行全面从严治党主体责任情况的评议意见”作为落实主体责任的重要内容，针对评议反馈的四个方面重点问题，制定了专项整改方案，细化分解十一项具体任务，对账销号，高标准完成了各项整改工作。按照要求，及时向区纪委报告了街道党工委主体责任落实整改情况。二是强化全程纪实。认真落实椒江区全面从严治党“两个责任”全程纪实制度。对班子成员履行“一岗双责”全程纪实内容清单进行了个人逐项认领，使每名领导干部及时对照责任清单，看册知责、主动担责、照单履责。建立党工委会议定期听取“两个责任”全程纪实落实情况汇报制度和纪工委“四检查一考核”制度，分析评估并研究解决重点难点问题，确保责任清单落实从“软任务”变为“硬指标”，做到了“本本”有记载、履责有痕迹，构建了党工委积极负责，主要责任人自觉尽责，班子成员分工负责，合力推动党风廉政建设主体责任落地生根。三是强化督查考评。健全完善党风廉政建设考核工作机制，进一步细化《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与责任分工》，将主体责任落实情况纳入工作绩效考评体系，层层签订责任书，实行一级抓一级，层层抓落实。坚持党建工作常抓常新，不断健全完善民主集中制、党员管理长效管理、党建例会、街道党工委议事规则等党建制度。强化党风廉政建设督查和基层党建巡查工作。今年以来对35个党支部和170多名干部进行了集中考评，对重视程度不高、落实不力的干部及时进行了谈话提醒。建立健全廉政档案工作制度，认真落实领导干部个人重大事项报告、廉洁自律承诺、述职述廉等规定，逐步构建党工委落实主责“不松手”、书记带头执行“不甩手”、纪工委查案“不缩手”、党政班子成员履职尽责“共携手”的党风廉政建设新格局。
(二)加强政治建设，净化政治生态。党工委坚持把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，扎实推进党内政治生活、政治生态建设，努力营造风清气正的良好政治生态。一是严守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以为核心的党中央保持高度一致。落实中央决策和省市区委要求态度坚决、不打折扣、不搞变通，做到迅速学习传达、认真研究落实，推动中央精神和省市区委部署在落地生根。结合一月一巡查，深入开展“党性体检”，推动各级基层党组织和广大党员对照党章党纪党规、对照先进典型，深入查摆党的意识、组织观念、发挥作用等方面的突出问题，累计查摆整改问题22个。从严落实党员发展，严格党员日常管理，推行党员管理“十条红线”，加强对党员干部严守政治纪律和政治规矩情况的监督检查，不断增强党员干部的政治意识和纪律观念。二是严格执行民主集中制。认真按照街道党工委工作规则各项要求，从街道党委会做起，坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事。凡是重大事项，如人事调整，大额采购项目、重点工程建设等，均提交党政联席会议集体研究决定。全面实行“阳光工程”，坚持执行政府采购制度。进一步规范招投标工作，健全完善了街道小额公共资源交易平台，X年，街道小额公共资源交易中心开展招投标工程36个，预算总价3300.01万元，投标价2984.94万元，共节约建设资金315.07万元。三是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度。从街道领导班子做起，严把征求意见、谈心谈话、对照检查材料撰写等环节，认真组织召开了年度领导班子民主生活会和“全面从严治党专题评议”整改民主生活会，各班子成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结—批评—团结的良好氛围。加强对各级基层党组织民主生活会的统筹把关和督促指导，街道领导干部成员主动带头开展双重组织生活。深化圈子文化、码头文化、好人主义、中梗阻等问题专项整治，深入开展岗位廉政约谈，实现了主要领导、班子成员、科室负责人、工作人员自上而下的全覆盖，不断净化政治生态。
(三)坚持思想建党，抓好理论武装。坚持把加强思想建设摆上重要位置，推动各级深入学习党章党纪党规，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，下功夫学懂弄通做实。重点落实“二个抓”：抓部署谋划，推动活动开展。在区里部署开展学习宣传党的十九大精神活动后，先后多次召开党政联席会议进行安排部署，制定了专项工作方案，召开了5次理论中心组学习(扩大)会、学习宣传贯彻党的十九大精神部署会，为全街道广大党员干部征订了《党的十九大报告》、修订后的《党章》、《十九大报告学习辅导百问》、《矛盾论》等学习资料3千余册，推动全街道兴起了学习宣传贯彻热潮。抓学习落实，丰富活动载体。坚持集中学。落实“三会一课”要求，由街道班子领导带头到所驻村、社区、联系企业上党课，带领党员干部学习党的十九大报告，系统深入解读会议精神。确定11、12月份为全街道“十九大精神集中学习月”，其中确定11月份主题党日为“不忘初心、牢记使命”，每个支部每周抽出一个午休或夜晚30分钟的时间，组织党员专题研究十九大报告。坚持创新学。不断丰富学习宣传载体,巩固学习成果。如邀请浙江工商大学教授和区委讲师团专家专题讲座，开设社区干部论坛、机关青年干部论坛，组建文艺“小分队”进基层巡演，在网络新媒体开设专题专栏，举办十九大精神演讲赛，开展“百姓发言人给百姓宣讲十九大”主题党日活动等形式提高学习效果。累计开展各类宣讲80余次，受众2.5万余人，不断掀起学习贯彻十九大精神热潮。二是扎实推进“两学一做”学习教育。紧跟区委部署，制定出台X街道《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，多次召开各级党组织会议，再部署、再强调、再推进学习教育活动。坚持梯次开展、压茬进行、总体提升，开展党支部和党员个人查问题补短板工作，边学边查边改，全面延伸从严治党触角，实现学习教材、学习活动全覆盖。狠抓理想信念教育，“七一”前后在广大党员中深入开展“重温入党誓词”主题活动，依托微信、网站、短信等路径，采取自学、专题讲座、三会一课等形式，引导党员干部培养“严和实”的理想信念。全面落实街道党政班子成员、村(社区)两委班子党建工作“一岗双责”，完善班子成员抓基层党建“三个一”制度。广泛宣传“两学一做”学习教育常态化制度化应知应会内容，实现党员知晓率达100%。街道班子成员每月深入到党建联系点开展调研、做专题报告、组织研讨，组织干部集中学习32次。按照“抓思想、抓平衡、抓规范”的工作思路，结合“两学一做”学习教育，高标准落实农村党建“浙江二十条”、台州基层党建三十条意见，高质量抓好基层党建“整乡推进”规范提升。三是加强宣传和意识形态工作。把全面从严治党宣传教育纳入街道宣传工作总体部署，制定了年度宣传思想文化工作要点。召开专题会议对全街道意识形态工作进行了部署，把意识形态工作与各项工作同安排同部署，纳入党建工作责任制。建立责任分解制度和网上舆论引导应急预案，牢牢把握工作的主动权。严格落实意识形态工作责任制，全面加强对各单位及党员干部的意识形态责任落实情况的专项督查，加强宣传阵地管理特别是网络舆情管理，用好网络舆情监督员，及时做好网络舆情预警研判。结合全国文明城市创建活动，通过文明志愿、文化下乡、好人评选等主题活动，让社会主义核心价值观在村社区、街头巷尾抬头可见，深入人心。
(四)聚焦主业主责，严肃执纪问责。坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面，进一步加强制度建设、规范权力运行，严肃查处违纪违法行为，深入开展廉政警示教育，努力营造重规矩、守规范的浓厚氛围。一是全力保障纪工委工作。支持纪检监察机关转职能转方式转作风、依纪依法履行职责，定期听取、专题研究党风廉政建设和反腐败工作，努力为纪工委放心放手开展工作当好后盾。加强人员力量配备，强化硬件配备和资金保障。严格落实街道纪工委专职人员分工向区纪委报告制度，在分工上给纪工委同志减轻负担，不分管与纪检无关的工作，不再驻村驻片，回归主业，集中精力种好监督执纪问责“责任田”，做到专职专用。二是持之以恒正风肃纪。认真落实中央八项规定精神和省市区委有关规定，狠抓作风建设不松手，深入开展“两治(治懒、治慵)和“两提”(提速、提效)机关作风建设年活动。扎实推进“教育崇廉、监督促廉、网格管廉”的“三廉争创”工作，不断改进工作作风。严防元旦、春节、中秋、国庆等重要节日酒局牌局、公务接待、公车私用等享乐奢靡“四风”问题，正风肃纪集中明察暗访16次，确保节日风清气正。深入整治形式主义、官僚主义等“四风”突出问题，重点围绕安全生产、消防安全、最多跑一次改革以及三改一拆、五水共治、信访维稳等党委政府中心工作中党员干部作风漂浮、工作不实、消极应付、推诿扯皮等现象开展专项治理30余次，推进整治“四风”常态化、长效化。把严纠“四风”与健全制度紧密结合起来，制定出台了《X街道干部职工违反机关作风效能建设暨治理“推责不为、为官不为和中梗阻”干部情形的问责办法(试行)》等制度，不断增强党员干部守土有责、履责担责的责任意识，不断推动作风建设常态化、制度化。三是聚焦聚力执纪审查。精准实践监督执纪“四种形态”，用好《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《问责条例》等法规制度利器，突出“防、正、治、除”四个字,坚持抓早抓小抓苗头，用早用准用足第一种形态，充分运用廉政风险干预、廉政约谈、警示教育、通报批评、诫免谈话、党纪轻处分、组织处理等手段，及时对一些苗头性、倾向性问题进行纠正，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。今年以来，给予工作提示约谈71人，警示提醒约谈64人，诫勉谈话4人，通报批评9人。严格落实安全文明办案责任制，坚决查处各类违纪案件，加强与各职能部门的联系协作，采取重点检查、专项治理、全面巡查等方式扩大案源。全年共查处党员违纪案件9件，其中开除党籍6人。扎实开展农村涉纪信访化解年活动，落实信访首问责任制，全年受理涉纪信访举报13件，其中上级转办8件，已全部办结。四是着眼着力源头监管。积极开展“基层党风廉政建设年”活动，坚持抓早抓小，进一步夯实基层基础。纵深推进农村基层作风巡查，及时制定巡察工作规划和方案，坚持问题导向，精准聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党“三大主题”，紧抓重点人、重点事、重点问题“三大重点”，全力预防和整治损害群众利益的不正之风，打通全面从严治党“最后一公里”。今年共完成了赞扬村、幸福村、星辉村、百果村、岳头村、岩头村、枫山村等7个村的巡查工作，共发现各类问题61个，均已落实整改。健全完善“三资”管理制度，及时制定出台《X街道关于进一步加强农村集体“三资”管理意见(试行)》，不断规范农村集体“三资”管理。强化“五议两公开”民主决策制度和“三务公开”动态监督检查力度，切实发挥街道“三资”管理中心的监管作用，促进村干部权力阳光运行。狠抓选风选纪，严格执行换届纪律“九严禁”、“十不准”要求，强化换届风气监督检查，对3起违反换届纪律典型案件进行曝光通报。认真按照“党纪学习大抓支部和抓大支部”的要求，坚持廉政教育常态化，深入开展“5.10”、“9.10”思廉日和“明党纪、守党规、强党性”主题廉政教育宣传月等系列活动，加强党章党规党纪的集中学习和宣传，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，积极构建“清廉”。
(五)选好用好干部，抓好日常管理。重视加强干部队伍建设，着力提高选人用人质量，从严从实强化干部日常教育管理监督，努力打造一支“信念坚定、敢于担当、肯干善拼、永不服输、挺立潮头”的铁军。一是严把干部选用关口。坚持好干部标准，严格按照《干部任用条例》的规定和要求选任干部，突出把好选人用人政治关，注重选拔群众公认、实绩突出、在本职岗位和重点工作上表现优秀的干部，真正把能干事、会干事的干部选拔和调整到重要岗位。对资格条件不符合要求的不提拔，群众反映和满意度测评差的不提拔，严把干部入口关。在提拔和调整过程中，严格按照民主推荐、组织谈话、组织考察、民主测评等程序产生，并经党工委会议研究决定人选，进行公示。X年对街道机关8名中层岗位进行调整。通过竞争上岗等方式，选拔了5位社区主任人选、9位社区副主任人选。严把村委会资格人选联审关，取消不符合任职条件人选7名。二是加强干部队伍管理。完善落实“四考评一研判”考核体系，采取绩效考评、领导评价、民主评测、考核评价和综合研判的方式，加强对各级干部履职情况、工作状态、能力绩效以及廉政动态、党风廉政情况的实时监督、动态监督。完善机关干部住夜值班制度、固定服务日制度，加强机关效能常态化督查和明察暗访。健全和落实村干部坐班、值班制度，实现活动场所每日开放、常态使用。加强社区干部队伍管理，全面深化“招领群众工作法”，进一步健全社区居民自治。加大问责追究和组织处理力度，对16名党员干部和工作人员采取通报批评、开除党籍、责令辞退等方式进行了处理。三是强化干部教育培养。把提升干部能力素质作为打造高素质专业化干部队伍的重要抓手，研究制定了全年工作要点和教育培训计划，坚持理论联系实际，在抓好思想政治教育的同时，根据中心工作需要和干部成长需求，以文明创建、从严治党、五水共治、三改一拆、消防安全、经济法律、统战宣传等为重点，通过干部轮训、专题研修、在线学习等多种形式，强化对各层次干部的教育培训，累计开展培训10余期次，实现党员干部培训全覆盖。加大干部交流培养力度，选派5名优秀干部赴先进地区、重要职能部门和发展维稳一线实践锻炼，促进了干部开拓思路眼界、提升素质能力。
(六)上年度党风廉政建设存在的突出问题及整改情况。街道党工委上年度存在的问题主要是全面从严治党主体责任落实不够到时位，班子成员落实“一岗双责”意识还不够强，村级财务监督约束机制不够完善，作风建设需进一步提升等四方面。针对去年5月17日以上评议问题，当晚第一时间由党工委书记陈再灵主持召开街道党政联席会议，进行专题研究，讨论进一步落实好全面从严治党主体责任的思路和对策。经过认真的研究与谋划，于5月24日专门制订了整改落实方案，逐项细化分解了具体任务，挂图销号。通过强化廉政责任落实，规范制度管理，强化日常警示教育，深入开展正风肃纪行动，全面开展农村基层作风巡查，加大违纪案件查处力度，不断加强深化落实，切实发挥街道“三资管理中心”监管作用，着重推动每月村内账目明细、村集体大额财务收支及资产资源处置等村帐村务情况的审议和公示，从源头上治理和防范不良行为的发生，各项整改工作均取得了一定的成效，具体情况在上述材料中已具体体现。
二、街道党工委书记履行“第一责任人”职责情况
X年，街道党工委书记严格执行中央、省市区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真贯彻落实十九大精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，无论是在思想认识、重视程度还是在工作措施上都有了进一步提升。主要体现在“四个注重”：
(一)注重落实责任。按照中央纪委落实党工委主体责任的要求，街道党工委书记牢固树立党工委集体领导，书记“第一责任人”的理念，把主体责任放在心上、抓在手上，将党风廉政建设与经济社会发展各项工作同部署、同落实、同检查，认真落实“四个亲自”要求，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。严格实施“三书两报告”制度，牵头研究并组织分解党风廉政建设的主要任务，主持制定并实施《X街道领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作的责任分工》，对班子成员责任分工亲自把关、逐项审定，督促班子成员落实好“一岗双责”的要求，强调指出党风廉政建设不是纪检部门一家事，需形成党工委负主责，班子成员齐抓共管的良好氛围。同时按规定与各村、社区党组织签订党风廉政建设责任书，明确基层主体责任。
(二)注重工作部署。全年多次专题召开从严治党和党风廉政建设相关会议，坚持党风廉政建设逢会必讲。深入落实主体责任，督促班子成员和村(社区)书记抓好主体责任落实，规范和遵守重大事项决策程序，维护制度严肃性，保证权力在阳光下运行。持续健全规章制度，重视街道小额资源招投标建设，进一步规范招投标相关制度，完善小额公共资源交易平台，健全岗位廉政风险防控体系，促进了全街道工作廉洁高效。持续强化宣传教育，同步推进反腐倡廉教育，第一时间组织班子成员、机关干部和村(社区)干部学习党的十九大和***届六中全会、上级纪委全会精神以及党章党规党纪。主动搭建学***台，牵头安排学习《准则》、《条例》，打好“预防针”，使广大党员干部守纪律、讲规矩。X年针对换届任务的重要性，街道党工委书记高度重视换届纪律，牵头召开各类纪律宣讲会10余次，并到各选区督查了解选情选风，及时掌握动态，帮助协调解决实际问题，确保辖区换届工作风清气正。深入抓好机关效能建设，高度重视“正风肃纪”工作，进一步完善会议签到、请销假等工作制度，建立健全廉政警示约谈机制，把握运用好监督执纪“四种形态”，对反映党员干部的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、教育，做到抓早抓小。充分发挥农村基层党风廉政建设网格化工作机制作用，深入推进村监会规范化建设，进一步加强基层党风廉政建设。多次带队对街道机关、服务窗口、村社区办公场所的工作作风进行检查，对违规违纪行为进行严肃处理。
(三)注重案件查办。街道党工委书记严格按照“三转”要求，全力支持街道纪工委回归主责主业，明确纪检干部专职专用，不分管纪检业务以外的工作，不再驻村驻片。积极创造条件，为纪工委“撑腰壮胆”，帮助协调解决问题，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对违纪问题勇于“亮剑”。定期听取纪工委工作汇报，专题分析研判反腐败斗争形势，对重点案件查办亲自抓，排除办案阻力。把查办案件作为党风廉政建设的重中之重，加强协调督办案件，打歪风、树新风。全年共立案查处违纪党员9人，其中开除党籍6名。高度重视全区农村基层作风巡查工作，亲自参与召开相关对接会、动员会、反馈会，积极协助区委巡查组对赞扬、岳头、岩头、枫山村开展巡查，针对巡查反馈的问题，及时督促抓好整改落实。同时，牵头组织完成对街道层面星辉、百果、幸福村农村基层作风巡查工作。另外，在出租房消防整治、五水共治、多城同创、三改一拆、重点工程推进工作中，充分发挥党员廉政约谈机制，要求街道纪工委及时介入，对相关党员进行诫勉约谈，协助推进中心工作开展，取得良好实效。
(四)注重廉洁自律。作为街道党风廉政建设的第一责任人，严守政治纪律、政治规矩，认真履行并完善规章制度，自觉执行廉洁自律各项规定。严格遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。在自身廉洁自律方面，始终保持清醒的头脑，经常严以律己、洁身自好，始终保持心态上的平衡和行为上的端正，对照党章衡量自己，接受党内外监督，自觉维护党和政府的良好形象。认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”等相关规定，自觉反对“四风”，正确对待和使用手中的权力。
一年来，X街道的党风廉政建设取得了一定的成效。但我们深知，与上级的要求和群众的期望相比，还存在一些问题和不足：
一是全面从严治党主体责任落实不平衡。班子成员主动履行党风廉政建设“一岗双责”的责任意识比上一年明显加强，但由于承担的工作任务繁重，在投入精力上有时会受到一定影响，个别领导干部抓分管业务、重点工程有力度、有办法，抓作风建设和预防腐败工作力度还不够;少数村主职干部主动履职责任意识还不够强，虽能逐步认识到党风廉政建设的重要性，对全面从严治党新形势有所了解，但思想还停留在老思维，工作习惯于老办法，参与部署督促指导还不够，党风廉政建设这根弦绷得还不够紧，主动抓党风廉政建设的积极性还不高，个别村抓党风廉政建设的氛围还不浓厚。
二是源头防控体系有待进一步健全。如“四风”问题根源还在，仍停留在“不敢”层面，“不能”、“不想”问题还未根本解决。经过五年来的正风肃纪行动，基层的风气有明显好转，干部的廉洁自律意识明显增强，但少数村干部还存在侥幸心理，认为一些小节问题不是问题，有些村干部随大流，对身边的作风问题习以为常，没有采取措施及时进行制止，制度建设和执行有待进一步加强。从农村基层作风巡查中发现，有少数村干部民主意识不强，未能严格遵守“五议两公开”制度，工作作风不实，不能够及时听取群众意见建议，对一些村里重大事项未能充分发挥民主集中制。当前，农村涉纪信访件主要还是以反映少数村干部的作风问题为主。对照全面从严治党的新要求，需要我们进一步强化廉政风险防控，探索好从源头上强化农村党员干部管理，结合村级农村作风巡查工作，加大查处力度，做到惩防并举，使其真正做到“不能”、“不想”，不触碰“高压线”。
三是农村党员廉洁自律意识有待进一步提高。虽然农村党员干部总体上都能够遵纪守法，但是有少数党员严格自律意识还不够强，出现了部分党员违法违纪行为，被街道及时予以查处。这也暴露出基层党员队伍中，少数党员严守纪律底线的意识不强、自身素质不高、自我要求不严。
四是新形势下从严管理方式有待进一步加强。过去一年，街道进一步完善制度，加强督查，干部作风有了明显好转，但在充分调动机关干部积极性方面手段方法还不多，个别机关干部不愿担当，得过且过，工作主动性不够。街道对机关、村社区党员干部持续改进作风的力度、深度仍有待加强，制度约束需进一步规范，在新的一年里，需进一步细化考核奖惩激励机制，起到奖优惩劣的作用，需进一步加强监督管理，强化团队意识，调动积极性，起到凝心聚力的作用。
五是农村党风廉政建设新举措有待进一步探索。作为街道“一把手”，对比上一年，无论从重视程度、思想认识、专题工作部署等方面，都有了明显的提升，也投入了更多的精力，能积极把全面从严治党主体责任真正扛在肩上，做到经常性的强调、督促，牵头抓好班子成员、村居主要干部主体责任落实。但由于街道工作千头万绪，忙于应付重点工程及处理一些历史遗留问题，真正沉下身去，到基层一线调研党风廉政建设做得还不够;在新的形势下，探索创新开展推动农村党风廉政建设的新举措还不够。对一些棘手的问题，只满足于按规定程序、标准来处理，不能创造性地开展工作，努力达成让各方都满意的结果。
下阶段，X街道党工委将全面落实全面从严治党主体责任，街道党工委书记及领导班子成员将共同切实履行职责，在带头廉洁自律的同时，按照职责分工，实行“一岗双责”，坚持抓早抓小，深化标本兼治，转作风、抓落实，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。
今年以来，在镇党委的正确领导下，我深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，坚持把管党治党工作与业务工作同部署、同检查、同落实。现将今年以来全面从严治党主体责任落实情况汇报如下：
一、加强理论学习，提升政治素养
***总书记指出“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来”，面对城市副中心建设的新形势新任务，我始终坚持把学习作为一种内在的迫切需求，牢固树立终身学习意识，努力做到学以增智、学以致用、学以创新。今年以来，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，系统学习了《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《***关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》，通过学习不断补精神之钙、固思想之元，培为政之本。深入学习党章党规党纪，逐段逐句学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，深入学习了党史、新中国史，了解了我们党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，从历史中得到了启迪，得到定力。坚持学好用好“学习强国”app,积极参加各类专题培训，今年以来，学习强国累计28000余分，通过学习进一步提高了政治素养和业务工作水平。
二、扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展
（一）细化责任清单，照单履职尽责
为切实将分管领导责任落实到位，结合本人岗位职责，研究制定了责任清单，用条目式、账单化的形式明确了全面从严治党的具体职责任务，把党风廉政建设工作“软任务”变成“硬指标”。严格落实工作，全年研究分管领域全面从严治党工作3次，听取科室负责人汇报“一岗双责”落实情况3次，有效推动全面从严治党向纵深发展。
（二）强化警示教育，严明纪律规矩
坚持把纪律挺在前面，不断创新和丰富党风廉政建设警示教育形式，通过典型案例通报、重要节点警示教育、廉政知识答题三项举措，提醒党员干部进一步严明政治纪律和规矩，增强底线意识。充分运用好反面典型案例这面“镜子”，加强警示教育。全年开展警示教育9次，用区纪委区监委通报的区水务系统、各类违纪案例等身边人、身边事教育警示全体干部，举一反三，引以为鉴；牢固树立分管人员的规矩意识、纪律意识；开展廉政知识答题，以考促学，以学促廉，进一步加强廉政教育，增强党纪法规意识和纪律观念，筑牢拒腐防变道德防线。
（三）加强日常管理，全面提升党员素质
加强分管领域党员干部的日常教育管理，全面提升党员素质。结合主题教育工作，组织党员干部学习了《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《***关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》等书籍，进一步提高了党员干部的政治理论素质和党性修养。坚持把纪律挺在前面，开展经常性的谈话提醒活动。
三、强化责任意识，忠诚履职尽责
（一）加强制度建设，构建长效机制
按照镇党委要求，结合工作实际，以党章党规党纪为重要遵循，以责任为导向，不断加强制度建设，织密扎紧制度笼子，先后完善建立了党组议事规则、三重一大实施办法、财务管理制度等多项制度，确保开展各项工作时有法可依、有章可循，真正能做到用制度管人、管事、管钱。制度的生命力在于执行，为防止制度虚设空转，切实提升制度执行力，对照我办各项规章制度，狠抓各项制度的落实。要求党员干部严格遵守财务管理、公车管理、考勤与休假管理等规章制度，提高分管人员规矩意识，切实用规章制度规范、约束干部行为。
（二）加强支部建设，不断增强支部凝聚力战斗力
加强支部建设，按照上级关于组建机关党支部的流程要求，先后推进机关党支部的筹建，支部成立后，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，支部开展了形式多样的活动，召开党员大会4次，组织观看电影决胜时刻、国庆71周年大型成就展，通过一系列活动，进一步提高了全办党员的党性修养，增强了支部的凝聚力和战斗力。严格落实民主生活会制度，会上，全办党员依次开展了批评和自我批评，自我批评鞭辟入里，相互批评一针见血，开出了团结—批评—团结的浓厚氛围，达到了加深了解、互相帮助、共同提高的目的。
四、严于律己、率先垂范
作为党支部书记和领导班子成员，我始终坚持以身作则、严于律己，带头执行《中国共产党廉洁自律准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守公车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克己奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时刻提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。
***总书记在党的十九大报告中指出：“全面从严治党永远在路上”，我将按照坚决压实全面从严治党主体责任的要求，着力强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，聚精会神、勤勉工作，努力在我镇各项事业发展做出新的更大贡献。
2020年，**县纪委在市纪委和县委的正确领导下，坚持把思想和行动统一到中央对党风廉政建设和反腐败工作部署上来，以实实在在的行动聚焦主业、落实主责，深入推进党风廉政建设和反腐败各项工作，有力推动了全县风清气正政治生态建设。现将2018年度落实党风廉政建设监督责任情况报告如下：
一、学习贯彻十九大精神，落实全面从严治党要求
一是坚持把政治建设放在首位。始终保持政治上的清醒和坚定，把学习贯彻党的十九大精神作为重大政治任务，认真开展对十九大报告、***新时代中国特色社会主义思想的学习宣传，为贯彻落实党的理论路线方针政策提供了有力保障。突出了政治巡察和政治体检，组织党员领导干部开展了十九大、新党章等应知应会知识测试。此外，在开展督查、考核、问责等各项工作时，均树立鲜明政治导向，将严明政治纪律和规矩摆在突出位置。注重提升综合素质，组织开展了“修心学、练内功、创佳绩”主题教育活动和纪检监察干部家风建设;开设“x纪讲坛”和“微课堂”，定期轮流安排机关干部上台授课，不断提高纪检干部的综合能力。
二是不断加强党内监督。制定印发《关于加强各级纪委对同级党委及其成员监督办法(试行)》，加强了对党员干部遵守党章、执行党纪、落实党的路线方针政策情况的监督检查，严肃查处违反党章党规党纪问题，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保了政令畅通。坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话，全面开展党内谈话报送工作，发挥了党内谈话在党内监督中的积极作用。
二、层层加力，压实两个责任
1、明确责任意识。制定并下发了《关于菁华铺乡党政领导班子党风廉政建设责任制分解的通知》，进一步明确乡领导班子及其成员、各办公室、站所、村的主体责任。建立党政负责人轮值督查制度，定期听取班子成员履行一岗双责情况汇报。实施责任追究制度，规定对工作落实敷衍塞责、应付了事，特别是责任范围内出现问题的一律追究领导责任。
2、完善考核机制。乡纪委牢牢把握考核指挥棒作用，针对实际情况，制定考核办法，与年终绩效考核挂钩，一是制订了2016年度村级党风廉政建设责任制考核细则，分别与10个村、6个中心签订党风廉政建设责任状。组织开展村干部勤廉双述活动。二是制订村纪检小组、党风政风监督员、村务监督委员会考核办法，坚持每月一次工作讲评。三是制定乡权力清单、责任清单和村级小微权力清单，在党务公开栏、村部宣传栏中进行公示，并印发给各村、部门单位。
3、严肃追责问责。严格实行党风廉政建设责任追究，切实加强日常监督检查。采取定期和不定期方式，对各责任线办、部门履责情况进行深入了解，发现问题及时督促整改。围绕群众反映的强烈的问题，多次组织开展专项检查，今年，共4名工作人员被追究责任，其中2名村干部被免职，林业站2名人员被诫勉谈话，起到了良好的警示效果。
三、抓住四种形态，严格纪律审查
1、突出抓好信访举报工作。深入推进“大走访”活动常态化、制度化，不断拓宽和畅通信访举报渠道。今年乡纪委共接待信访群众和信访件31批次，不论是否属乡纪委处理解决的范围，都能热情接待，尽力解决，不能解决的，都移交相关部门并督促解决。根据县纪委的安排，对6个信访交办件进行了调查、取证、核实、答复。
2、坚持抓早抓小，治病救人。抓住元旦、春节、端午、中秋等重要时间节点，向全体乡村干部发送“过廉节”短信，重申和提醒清廉过节的纪律规定，做到招呼常打、袖子常拉、警钟长鸣。对党员干部身上的问题及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。同时今年对乡村干部、县乡党代表、人大代表、政协委员进行换届风气专题谈心谈话300余人次，进行纪律学习，签订换届纪律承诺书，顺利完成了乡党委、人大、政府换届工作，实现了“零举报”、“零发生”、“零上访”，确保了换届选举风清气正。
3、突出抓好案件查办工作。2016年，立案15起，结案15起，其中开除党籍4人、开除公职2人，留党察看5人，严重警告2人，警告3人。
四、从严从实，强化纪律约束
1、念好紧箍咒，作风建设全面提升。一是在各种工作会议上，逢会必讲作风建设，结合飞信、微信、网络、公开栏等宣传渠道，对各线办、村、部门单位提出作风建设要求，让纪律规矩深入每个党员干部的骨髓;多次召开作风建设专题会，及时通报每次督查结果。二是加强了对干部的廉政谈话，经常与班子成员交流交心，多次找机关中层骨干、办主任进行集体谈话、个别谈话，点评前段情况、学习工作要点，切实履行好一岗双责。三是强化督查，及时查处违纪违规行为。不定期的对干职工上班、值班和全乡开会到会等情况进行督查，今年以来检查42次，对发现的问题均进行了严肃的处置。
2、加强专项监督检查。主要针对惠民政策落实、民生保障、集体“三资”管理、各类项目建设、精准扶贫等六个领域，扎实推进三超两乱、查处群众身边的四风和腐败问题，雁过拔毛式腐败、纠四风治陋习等专项整治，认真开展全面的自查自纠，以查促防，查纠并举。组织纪委、财政所精干力量对下拨的资金进行全面摸底，调查函询相关人员，组成专项整治检查小组对部门、各村进行全面核查。针对查找出来的问题线索，严格处理。对桃林桥村私分6万元利息收入、原支部书记停职期间报销发票1.5万的问题，责令桃林桥村收回违规报销发票款和利息收入6万元，并对彭腊成立案处理。对林业站占用专项资金24204.31元用于内部站内工作经费的问题，对站长李洪福和财务管理人员罗建辉给予诫勉谈话，并责成林业站通过各种渠道将占用款项收回。对傅家塘村养老文化综合服务中心、瑞祺建材、棚户区基础设施改造、泗海幼儿园、桃林桥中学、玉菁公路等重点项目工程和重点领域，进行重点监管，对项目立项、规划设计、征地拆迁和招投标活动项目阳光操作。
五、夯实基层基础，队伍建设逐步强化
1、以一体化建设为契机，构建廉政建设网格
为加大对农村基层组织和党员干部的监督力度，我乡在每个村设立纪检小组，村纪检小组由3人组成，同时聘请一名党风政风监督员，以党小组为单位，建立了55个廉情信息点，党小组长为廉情信息员。为进一步明确了工作职能职责，知晓了如何开展监督等知识，5月23日下午，组织乡纪委委员、办公室主任、4个村支部书记前往夏铎铺镇、坝塘镇参观学习纪检监察工作。6月14日，召开村书记、纪检委员、党风政风监督员、廉情信息员参加的党风廉政建设暨基层纪检组织一体化建设工作推进会，人手发放一本廉情工作笔记。每个月召开一次村纪检委员工作调度会，12月6-7日到各村召集村书记、纪检小组成员、党风政风监督员、廉情信息员进行专项检查，询问相关工作职责，调研落实履行职责情况，各村党风廉政建设网格化机制初步形成。
2、以宣传教育为抓手，加强党员教育管理
以推进基层党务公开为突破口，进一步加强对基层党员干部的教育、管理和监督。一是抓学习教育，提升党性修养。党政领导干部带头学习《廉政准则》、《处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等。组织乡村干部进行集中培训，5月12日邀请县委党校副校长陈小冬讲解党章党规。注重农村党员的培训教育，10月9-10日举办了一期农村党员培训班，联村领导给所联村党员上党课，讲述党的历史和形势，学习党章党规，组织村干部在党员组长会议上开展勤廉双述活动。二是抓宣传警示教育，提高廉政意识。积极开展形式多样、内容丰富的党风廉政教育宣传活动，组织全体乡村干部专题收看了警示教育片《永远在路上》、《黑瞳》、《榜样》。1月14日，在乡机关开展了“讲道德 明是非 守纪律”为主题的演讲比赛;3月1日，在桃林桥村举办了以“讲道德、明是非、守纪律”为主题的述德述廉文艺晚会。10月27日举办了乡廉政文化周“廉洁家庭展风采 和谐菁华促发展”暨“绿水青山就是金山银山”主题文艺晚会。通过活动的开展，努力提高广大群众对廉政文化建设的知晓率和参与度，使党员干部始终在群众的监督下开展各项工作。
对照党风廉政建设和反腐败工作的新部署、新任务、新要求，我乡纪委在履行监督责任上还存在一些不足：一是挺纪在前的思想认识还不到位;二是落实监督执纪还存在一定的差距。在今后的工作中，我们将针对不足，紧紧围绕“把纪律挺在前面”这个总要求，进一步强化两个责任意识，更加聚焦主责主业、更加突出自身建设，实现全乡党风廉政建设和反腐败工作进一步好转。
过去一年来，***镇党委在县委和县纪委的正确领导下，切实履行全面从严治党主体责任，以强化党的建设、严明党的纪律，提升干部队伍战斗力，克难攻坚推进重点工程等各项工作。
一、加强组织领导、健全责任体系，统筹推进从严治党
1、健全组织机构。召开领导班子会议专题研究，成立了以镇党委书记为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组；年中，根据领导班子人事调整情况，两次对领导小组组成人员进行了调整，真正做到人事有变动、责任不落空。
2、分解落实责任。召开班子会议专题研究，细化分解了班子全体成员党风廉政建设和反腐败工作责任；调整和完善镇、办事处、村三级覆盖的监督网格体系，班子全体成员和机关科室、办事处同志担负“一岗双责”，驻村干部和村级班子主动延伸触角，主动发挥作用，对各自分管、联系领域、片区担负党风廉政和反腐败工作责任，在全镇形成全方位全覆盖的工作网格。
3、统筹部署推进。年初召开党风廉政建设和反腐败工作部署会，制定了年度工作计划，明确了目标任务和具体措施；年中以专题会议形式集中听取责任分工任务落实情况，并针对班子人事调整情况，对新到任班子成员的责任分工进行明确，督促各线进一步抓好工作落实；年底听取班子成员履行“一岗双责”情况和各科室任务完成情况；平时，党委会及时听取纪委每件案子办理情况汇报，支持和保障纪委依纪依法安全文明办案。
二、突出重点领域，把握重点环节，有效落实具体措施
1、加强班子自身建设。6月份在欢岙革命教育基地开展民主生活会，围绕理想信念、纪律规矩、作风建设、担当作为、组织生活等落实全面从严治党的方方面面开展批评与自我批评；8月召开中心组学习会，深入学习《中国共产党问责条例》；11月份，又组织班子成员深入学习了《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》；强化党内监督，严格执行重要情况通报和报告、述职述廉、个人事项报告等制度，促进领导干部廉洁从政。
2、加强干部队伍建设。严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚决杜绝选人用人上的不正之风和腐败问题，4月份，结合镇机关科室设置，共对23名干部进行了岗位调整，新提拔中层干部2名，均按照相关要求进行报备；扎实推进约谈教育，全年共完成工作约谈162人次、警示约谈24人次，同时围绕“三改一拆”等难点工作，对西片办事处上宅、下宅等村干部进行法纪责任关系集体谈话；加强廉政风险警示教育，组织镇村两级党员干部开展党纪条规知识测试，观看专题片《永远在路上》、《郑义门》以及观摩法院庭审、参观检察院廉政警示教育基地，教育广大党员自觉抵制不正之风，确保做到不碰“红线”、不越“雷池”。
3、严肃镇村换届纪律。细化换届纪律主体责任体系，建立信访问题快速核查机制，发放“九个严禁、九个一律”宣传卡2001份，发送手机提示短信4.5万条；开展换届纪律“四必谈”、《镜鉴》“四必看”等活动，组织全体党员干部签订换届纪律承诺书2001份；根据换届工作阶段性进度，分办事处对183名县、镇两级党代表候选人初步人选和188名县、镇两级人大代表资源库人选进行换届纪律集体谈话。
4、严厉推进正风肃纪。建立健全《工作人员责任追究制度》，严格落实中央八项规定精神和省委“六个严禁”、“县委六项”要求，狠刹“四风”问题，重拳整治“酒局”“牌局”;坚持“挺纪在前”，针对廉政风险提前介入，对党员干部涉及婚丧喜庆、职位升迁等情形进行及时干预；常态化开展督查，一年来共开展工作作风督查33次，专项工作督查19次，对党员干部书面效能告诫2名、通报批评31名、诫勉谈话1名，在镇内逐步形成党风廉政高压氛围。
5、切实保障群众利益。深入开展农村作风巡查工作，重点围绕村级财务管理、涉嫌贪腐、涉农涉地等群众反映强烈的突出问题深入调查核实，及时跟进处置。如：水堆岙村村民反映该村自来水工程多收每户50元入户费问题，经查实后责令该村支部书记督促工程承包人退回款项，维护了群众利益。截止2016年10月底，年度巡查任务22个行政村全面完成，化解信访12件，整改问题36个，党政纪处分5人，组织处理11人，移送司法机关1人。
三、践行一岗双责，坚持点线结合，合力共筑纪律防线
1、党委书记身体力行落实“第一责任”。6月份新任党委书记到岗以来，深刻认识到党委书记是党风廉政建设的第一责任人，不抓党风廉政建设就是失职。在落实党委主体责任中，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要情况亲自汇报。8月份，在中心组学习会上，带头组织班子成员学习了《中国共产党问责条例》等党规党纪，并作了题为《做为民务实清廉干部》的主题党课；9月份，待新班子全体成员到位后，又组织了专题会议，听取了半年度党风廉政责任落实情况，并针对新班子、新情况对全镇党风廉政工作作了全面部署；换届期间，在全镇干部大会上，就换届纪律亲自作了强调部署。在平时工作中，坚持以身作则，做廉洁从政的表率；同时，督促班子同志履行好“一岗双责”，对纪委每件案子上会研究前均听取汇报，对班子成员、中层干部以及重点村居、重点岗位干部进行廉政约谈共计12人次。
2、班子成员各司其职践行“一岗双责”。班子全体根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，定期研究、布置、检查分管线和联系办事处的党风廉政建设工作，完善制度规定，落实具体措施，加强风险防控，推进源头治理，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。截止年末，各班子成员均落实了“三书两报告”工作。
四、存在问题
1、法纪教育仍需加大力度，党员干部规矩意识仍需有效提升。长期以来，坦头民营经济的蓬勃发展，也在另一个层面上，固化了广大党员干部群众的个体意识。谋一家之利意识浓厚，顾全局发展意识淡薄，往往以个体利益来衡量政策、取舍政令，缺少应有的纪律规矩意识，落实决策部署搞变通、打折扣、做选择；推进重点工程谈条件、搞交易、谋私利，与现阶段齐头并进推动中心工作的要求不相适应。
2、涉纪信访问题仍然较为突出，顶风违纪现象仍然时有发生。坦头农村基层历来情况复杂，多事好讼，历年积累的派系矛盾往往在重点工程落地推进、村级组织换届等涉及公共利益的节点上集中暴发，涉纪信访时有发生，真伪混杂，数量较多且处置难度较大；少数信访群众存在认识误区，在利益面前心态失衡，听不进政策解释，不正视调查事实，一些人抱着“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的心理，向党委和政府提出一些超出法律和政策以外的无理要求，当这些要求不能满足时就不断缠访闹访或越级多头上访，不给好处不停息,好处不足仍不息。
3、村级管理仍需逐步规范，干部作风仍需逐步优化。通过近几年持续强化基层组织基础，村级运转得到逐步规范。但是在农村作风巡查中，仍暴露出少数村民主决策不充分、财务使用手续不完备、干部作风慵懒散奢等情况，仍需持之以恒加以整顿规范。
4、干部队伍人手紧缺，纪检力量配置不易。近年来，坦头干部一直处于缺编状态，年轻干部由于考录公务员、县级机关选调等原因，流动性大，再加上纪委委员必须是正式党员的要求，优化配置纪委委员特别是专职委员的人选筛选余地确实不大，纪检干部整体力量有待持续增强。
任职期间，在工委的正确领导下、同志们的关心支持下，自己迅速适应了新的岗位和角色的转换，在迅速补充自己专业知识和新业务技能短板的同时，积极配合好管理处的中心工作。根据述责述廉工作的要求现将本人落实全面从严治党和个人廉洁自律情况汇报如下；
一、履行主体责任情况
年初，组织召开全体工作人员会议，学习贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》;深入贯彻落实中央八项规定，组织引导广大党员干部认真学习贯彻党的十八大和***总书记系列重要讲话精神，在政治上、思想上提高政治站位，在行动上确保政令畅通，令行禁止。通过职责状签订逐层传导压力，严格执行党风廉政建设并形成逐级报告、定期约谈等制度，切实做到职责覆盖无盲区、压力传导无衰减。实施清单管理。强化监督检查。建立健全抽查制、考核制、巡查制、约谈制等监督检查制度，并将落实职责清单状况的检查结果定期在景区进行通报。年内分别与班子成员、各科所签订了领导干部、分管科室党风廉政建设责任书，坚持组织广大党员干部学习党的理论和政策，主持领导班子会议研究党风廉政建设工作，带头学习党风党纪和廉政方面的法律法规，认真履行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，并按规定规范自己的言行，做到重大事情及时向组织报告，时刻置于党组织的关心与监督之下；组织部分党员干部观看反腐倡廉教育录像片，组织参观廉政教育展览，及时传达贯彻市党风廉政建设的有关精神，落实“八项规定”，严格督查公车使用、办公用房等项规定工作，真正把市委、市纪委关于党风廉政建设的各项规定落到实处。
二、遵守党的纪律情况
结合“两学一做”学习教育常态化制度化，党的十九届四中七中全会精神，学习习总书记系列重要讲话，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，认真领会各级党代会要求，能够始终保持政治清醒，自觉服从发展需要，时刻牢记党的宗旨，做到在思想上自觉认同、坚决拥护，政治上绝对忠诚、坚决维护，行动上对标紧跟、坚决服从。能够按照党员的标准及干部廉洁从政的要求，在治家、交友、配偶管理上脑子始终绷紧制度这根弦，行动上始终清楚什么是处事的底线、什么是不能触碰的“红线”，为人处事保持作风低调，少了一点“潇洒”随意，多了几分留意谨慎。严格执行中央“八项规定”，做到堂堂正正做人，清清白白为政，公平正派办事，竭尽全力为群众服务。
三廉洁自律情况
任现职以来，注重努力学习和实践科学发展观，学习党
风廉政建设和反腐败工作的知识和经验，利用开会和理论集中学习的机会，认真听取领导讲话、学习有关文件;利用抓早抓小谈心谈话的机会认真听取干部职工好的想法和建议，从中汲取知识和经验;通过学习，进一步提高了理论素养。面对新情况、新问题、新矛盾，基本做到了敏锐观察，准确判断，思想观念始终保持与时代合拍，增强了工作能力和应对各种局面的能力，为做好各项工作打下了坚实的基础。工作中能够遵守党的纪律，自觉增强法制观念，常思人民的养育之恩，常想群众的扶助之恩，常念组织的培养之恩，在思想上筑起拒腐防变的钢铁长城。
需要说明的事项：一年来无收受单位和个人现金、贵重礼品、有价证券等情况；无公费出国情况；无存在公款消费、接受超规格接待和影响公务的宴请情况；办公用房面积符合标准；无违规使用车辆现象；妻子退休，儿子上大学；家庭房产两套，一套政府房改房现居住，一套自行购买还未入住，属于改善型住房。
四、作风建设及抓班子带队伍情况
分管工作以来，我深知廉政建设责任重大，始终坚持把学习教育作为单位明思、增智、修身的重要途径，定期组织党员干部结合传达上级精神，亲自给党员干部讲党课，同时强化制度建设，使党员学习常态化。在党员干部中开展了落实八项规定、纠正“四风”、“以案促改，坚守底线”“党风廉政教育”等常规工作的落实；继续督导党员干部严格执行中央“八项规定”、严格控制“三公”经费支出，按规定使用公车，坚决杜绝公车私用，实施车辆定点加油维修，严格财务审批，严控办公经费支出，实行工作日中午禁酒，干部出差和公益性津贴按照精简节约原则严格按照标准执行。
五、存在不足及整改措施
综观全年工作，虽然取得了一些成绩，但同时也存在不少问题。一是党的各项方针政策、工作纪律学习不能够深入细致的研究和把握，不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了进一步的解放思想；第二，在工作中，具体事务型的事做得多，深入调查了解的少，接触干部多，和群众交流少。第三，在上报信息、调研文章等方面还有待加强，实干得多，总结提炼得少；另外，所分管的纪检监察工作离上级和群众的要求也有很大差距。
整改措施
针对上述问题，在今后的工作中，我将按照要求，持之以恒，久久为功，积极认真履行好岗位职责，进一步落实党风廉政建设责任制，以奋发有为的状态和务实高效的作风，全力推进廉政工作落实。
一是树立良好形象，打铁必须自身硬，今后工作中将从自己做起，从党组抓起，要求别人做到的，自己和班子成员首先做到，要求别人不做的，自己和班子成员坚决不做，开展定期问题排查，及时纠正缺点不足，树立清正廉洁、敢于担当、勇于负责标杆。
二是突出主体责任，切实负起党员干部党风廉政的主体责任，经常把党风廉政建设拿在手中，贯穿于各项工作之中，用党风廉政建设推动工作，为单位发展提供组织保障、作风保障和纪律保障。
三是强化源头防范，注重从源头上事前防治，以强化对班子及党员干部履行党风廉政建设责任制情况监督检查为抓手，加大对对不廉不洁行为的预防力度;同时突出重点，紧盯重点节点，管住重要环节，看住“关键少数”，抓住重点岗位和重要部门以及“三重一大”等重要事项，找准突出问题和薄弱环节，提出建制堵漏建议，推动从源头上设卡预防。
四是解决突出问题，大力弘扬求真务实和实干兴邦之风，从严整治“慵、懒、散、奢”等不良风气，着力解决不作为、慢作为、乱作为等突出问题，不断提高办事效率和服务质量。
五是加强道德建设，引导党员干部树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决按法律法规和规章制度办事，抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，为民务实。
以上这些问题，我将尽快在短时间内加以改正和解决，在今后一定要加强学习，提高素质，努力工作，增强紧迫感和使命感，为新型景区建设而努力
一、全面从严治党主体责任履行情况
(一)履行情况：
1.带头落实主体责任。主持召开X次专题会议研究部署全面从严治党，压实主体责任;组织观看、开展警示教育专题片、廉政教育培训会各X次，查摆廉政风险点X余条，进一步强化筑牢党员干部廉政防线。对党员干部问题反映明显减少，X年区级信访X件，X年区级信访X件，同比下降X%。
2.带头从严治党管党。深入开展“三年”活动，完善相关制度，出台问责办法，督促相关部门定期开展监督检查。重点对旱厕改造、扫黑除恶、护林防火、大棚房、固本增收等重点工作推进情况开展专项督导，严格监督执纪问责，处理侵害群众利益问题X起，约谈党员X人，X个村党组织受到通报批评，有X名干部受到诫勉谈话处理，推动了各项工作提速、提质、增效。
3.带头落实巡察反馈问题整改。对区委巡察组反馈街道的四大类X个问题和主题教育过程中检视的X条自身问题，均照单全收、立查立改，做到逐一整改、逐个销号，自身X条建议整改完毕，巡察反馈X个问题现已整改X个，剩下X个正在积极推进，春节前完成。
(二)存在问题及原因
一是责任落实不深入。没有完全做到抓实、抓细、抓深，存在上头热、下头冷，领导热、干部冷的现象。尤其是部分村级、部门还存在薄弱环节，在带领村级、部门加强学习、教育培训、深化落实上还需要进一步加强。
二是宣传教育不丰富。党风廉政建设与反腐倡廉教育形式、手段单一，教育学习载体和内容不丰富，学习教育形式呆板，教育工作还停留在表面，效果不明显，对党员的学习教育缺乏影响力。
三是抓早抓小能力有欠缺。在工作中有保守求稳、“老好人”思想，怕招怨、怕捅娄子、不想得罪人，对党员干部身上的小毛病、小错误提醒、纠正不及时，在动真碰硬上还有差距。
(三)下步工作措施
1.狠抓“两个责任”落实。严格按照“两个责任”和“一岗双责”的政治责任，全面落实党风廉政建设责任制，确保各项任务有人抓、有人管，有督促、有落实。
2.加大腐败惩治力度。加强对机关、农村干部的日常监督监管，做到抓早抓小、防微杜渐、咬耳扯袖、红脸出汗。同时，加大脱贫攻坚、扫黑除恶、旱厕改造等民生领域的监督监管，确保民生实事落到实处，确保社会和谐稳定、风清气正。
3.抓好干部作风转变。强化干部教育管理，经常加强党员干部党章党纪和廉洁自律警示教育，加强意识形态领域学习和引导。抓好制度规范管理，以制度管人管事。继续健全完善机关管理制度，学习贯彻《准则》和《条例》，切实用好纪律处分这把戒尺，使党的纪律真正成为带电的高压线。
二、抓党建情况
(一)履职情况
1.认真履行职责，优化村级发展。带头落实“两个责任”，全年召开党建专题会议X次，梳理、整改村级党建问题六类X项;整顿转化X个软弱村，调整X名村党支部书记，新纳党员X名，推选村级后备干部X名，整体结构不断优化。
2.坚持问题导向，全力整改提升。针对去年区委X点的党建典型不突出问题，实施“明灯”“固垒”工程，涌现出石窝、西黄等党建示范村，达到点亮一村、照亮一片的目标。对于自己查、下级提的村集体收入普遍薄弱问题，结合固本增收集中行动，清理各类土地资源X亩，实现村级增收X万元。针对基层普遍反映的党员不好管理问题，结合主题教育，研究制定“X”(周一党委中心组学习、周五集中学习和农村党员每月一学习)长效学习制度，组织党员干部学习报告X次，开展培训班X期，轮训党员X余名，使“抓好党建是最大的政绩”主业意识深入人心。
3.坚持以民为本，推动党建惠民。发挥X压力容器和特色农业两大支柱优势，重点培树国辰、华昱X个“两新”党建示范点，X蒲公英、X泉水藕X个党建引领示范基地，做到两翼齐飞、互促共赢。同时，先后实施一事一议、美丽乡村、……等惠民工程，惠及X个村、X万群众，为党建引领、乡村振兴、全域旅游、三农发展奠定了坚实基础。
(二)存在问题及原因
一是自我保障能力不强。主要表现在个别农村党支部凝聚力、战斗力、向心力不强，作用发挥不好，一些后进党支部转化成效不明显。像X村，虽然前期做了一些工作，但整体班子还是不强、不硬，需要进一步加强。还有部分限上企业存在建设弱化、虚化和边缘化现象，存在企业生产和党建工作“两张皮”现象。
二是党员教育措施不严。主要表现在个别党支部党内组织生活制度落实不严，个别党员先锋模范引领作用发挥不好。像在去年开展的主题教育过程中，有部分党员不参加学习，不参加支部安排的活动，缺乏有效的制约措施，没有达到预期的效果。
三是基层党建品牌培树不强。虽然培树了一些党建典型，但还存在标准不高、规模不大、带动不强等问题，没有形成很好的辐射带动效应。像正在实施的樱桃谷党建联合体，今年因各种原因，没能很好地实施起来。
原因分析：一是对党建工作“第一责任人”职责履行不到位，思想上不重视，行动上不深入。个别村班子结构不合理、能力有欠缺问题依然存在。二是对党建工作认识多、落实少，讲道理多、抓具体少，缺乏在全区、全市叫得响的亮点和支撑。三是对新形势下研究谋划党建工作用心不足、着力不多。四是党员管理教育安排部署多、跟踪问效少，督查指导多、严肃问责少，在抓常抓细抓长上有差距。
(三)下步工作措施
一是强化思想政治教育。巩固深化好学习教育，带领党员干部加强学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及系列全会精神。不断提高党员干部思想认识和党性修养。重点对标区委“X+X”总体思路，落实“五强化三实施”，全力推动“四年大突破”深入开展。
二是严格党员教育管理。以落实“三会一课”等党内生活制度为重点，健全完善党员管理制度，严格落实新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，带头抓好“X”干部学习制度，提高能力，增强本领，为长清“四年大突破”提供强有力的保障。
三是培树党建品牌典型。进一步压实党建工作责任，深入实施好“明灯”“固垒”工程，重点按照“支部+合作社+党员大户”的发展模式，以万亩樱桃谷、千亩蒲公英基地为依托，以“领头雁”工程为牵引，组建好樱桃谷、蒲公英党建联合体，打响品牌，带富群众。四是提升村级自我保障能力。继续挖潜挖能，持续打好资源挖潜攻坚战，通过理顺集体资产所有权、管理权、使用权，清除集体经济健康发展障碍，提高农村党支部自我保障能力，为全面推进乡村振兴战略提供支撑。