人事局妇女发展规划评估工作总结
200X年始履行**区妇女成长筹划
（2001—2010年）中期目标达标的最终一年，也是履行中期评估年，为了周全科学地结束评估工作，区人事局根据津政妇办[2004]1号《**区妇女成长筹划
（2001—2010年）》要求，当真做好属于我局职责范畴的各项评估工作。
1、 评估工作教导思维及目标
评估工作要以邓**表面和“三个代表”紧张思维以及建立和落实科学成长观为教导，经过议定当真细致的评估工作，脚结壮地地反应妇女成长目标的达标状况谨慎阐明-本文原创网站为文秘范文 http://fanwen.jc51.net ；针对履行中碰到的坚苦和重点难点题目，发起行之有效的发起，为订定和美满相干政策办法，修订举动筹划供给根据。
2、 评估的原则
1、周全重点相联合的原则。对属于我局工作的范畴，进行从履行进程到履行结果的周全评估；对此中的重点指标进行重点评估，凸起重点、难点题目。
2、定量与定性相联合原则。在评估进程中，既进行定性分析，侧重质的描述；又进行定量分析，侧重量的阐明，定量评估与定性评估有机联合。
3、静态与动态相联合原则，既应用静态评估指标的近况进行分析判别，横向比较，看是不是达标；又经过议定动态评估指标的成长状况进行分析评价，纵向比较，看指标的成长趋势。
3、 评估内容
1、根本环境。人事局妇女成长筹划评估工作，在区妇联的教导下，根据津政妇办[2004]1号《**区妇女成长筹划
（2001—2010年）》要求，紧紧环绕着新期间成长筹划工作的目标任务，真抓实干，务求实效，周全结束了各项指标，现将一年来的工作展开环境报告请教以下。200X年，我区共有各种专业技巧人员男性7575人，女性4684人；中、高级专业技巧人员男性834人，女性399 人；全区干部总人数9281 人，男性干部4256人数，女性干部人数 5025 人；大学本科以上学历干部人数3162人，女性5025人。
2、构造带承环境。
（一）带领珍视 工作任务明了。 多年来，我局带领对**区妇女成长筹划评估工作都非常珍视，将评估工作同人事各项工作一同安排。本年，根据人变乱动，及时对工作带领小组人员进行了调整，配齐当真评估工作的兼职干部，包管了工作有序进行。年初，局带领把评估工作参加议事日程。召开全局带领小构成员集会，进修传达《**区妇女成长筹划
（2001—2010年）》内容，安排了评估工作任务。发起要根据要求，严厉贯彻落实好此项工作，确保妇女成长筹划中期评估工作美满结束。
（二）连续加大妇女成长筹划测评工作的宣扬力度。建立科学、严谨、结壮的工作风格是包管评估工作美满结束的紧张包管。我们当真做好妇女成长筹划测评工作宣扬工作，采纳多种式样向职工宣扬妇女成长筹划测评工作的紧张意义，使全局工作人员认识到此项工作的紧张性。
1、因为此中人员的人变乱动，进行评估工作兼职人员进修班，对新接办的工作人员进行了培训进修。系统进修了有关政策和知识，使工作人员能够熟悉和应用进行评估工作。
2、向全局相干科室宣扬有关评估工作的有关知识，使大家明了评估工作的紧张意义和紧张性，为评估工作人员做好评估工作做好响应的办事工作。因为我单位宣扬工作做的到位，全局工作人员认识到妇女成长筹划工作的紧张性，在平常工作中能够当真根据要求去履行相干政策，确保了此项工作的落实，和评估的精确性和完好性，工作收到了较好的结果。
（三） 加强平常工作的科学化办理。本年我们进一步建立和美满了各项规章轨制，加强了平常工作办理，补充美满根本信息的收集复核，工作中严厉根据妇女工作成长筹划的各项要求做好平常工作，确保妇女的合法权柄获得保险。
1、在工作中，我局从本身抓起，带领高度珍视，当真做好妇女工作成长筹划工作，在干部提拔工作中富裕思虑到女性所占的比例，真正做到混为一谈，不搞性别鄙视，本着刚正刚正的原则，将有才华、有本领的女性提拔到紧张工作岗亭，真正做到人尽其才。全局扫数中层干部中，女性比例为42%，富裕表现了男女划一的原则。
2、在糊口生涯上我局带领更是关心妇女的各项合法权柄。平常值班中，女同志只安排白天值班，夜晚值班全有男同志负担。女同志的各种特别权柄，带领都会当真根据国度相干政策当真履行，并在局内前提允许的环境下，赐与更多得赐顾帮衬，比方“三八妇女节”、“母亲节”等相干键关键日和“筹划生育”相干活动以及同志家有坚苦或得了疾病等，局带领并会亲身干涉，表现出我局对妇女合法权柄落实的珍视。
2、在工作中，带领干部周全抓，分担带领亲身抓，高度珍视妇女成长筹划工作的实情。在各种雇用和招考和培训中，均能本着唯才登科的刚正原则，进行录用工作，确保妇女的合法权柄获得保险，同时对付某些得当女性的工作岗亭，更是本着优先思虑的工作原则，进行自动保举。
3、加大对妇女合法权柄的监督办理工作。在对各单位的雇用和招登科，我局均会根据实际环境，富裕思虑到妇女合法权柄的包管，发起公道的发起。
今后，我们将一如既往的在区妇联的教导下，连续做好妇女工作成长筹划评谨慎阐明-本文原创网站为文秘范文 http://fanwen.jc51.net 估工作，进一步进步政策履行程度，明了责任目标，关心妇女合法权柄的保险，自动促成妇女工作成长筹划工作迈上一个新台阶。
**区妇女儿童成长筹划监测评估指标
单位：**区人事局
单位
2000年
200X年
200X年
200X年
200X年
200X年
200X年比200X年增减%
国有企奇迹单位各种专业技巧人员
人
3589
3697
3985
5422
5947
7575
39．7%
男性
人
1430
1424
1545
2511
2659
2891
15．1%
女性
人
2159
2273
2440
2911
3288
4684
60．9%
国有企奇迹单位中、高级专业技巧人员
人
189
211
231
476
587
1233
159%
男性
人
128
135
146
313
405
834
166．5%
女性
人
61
76
85
163
182
399
144．8%
大学本科以上学历干部人数
人
1104
1210
1332
1702
2608
3162
85．8%
男性
人
692
723
799
1023
1229
1706
66．8%
女性
人
412
487
533
679
1379
1456
114．4%
干部人数
人
5213
5324
5468
6873
8648
9281
35%
男性
人
2297
2341
2364
3363
4154
4256
26．6%
女性
人
2916
2983
3104
3510
4494
5025
43．2%
注：200
4、200X年人员增加较多是因为企业办黉舍工作人员移交到处所的因为