某区文化人才队伍建设调研报告

加强文化构筑是建立产落实科学成长观，周全构筑小康社会和构建和谐社会的紧张内容。比年来，在区委和区当局的高度珍视下，我区文化构筑呈现出精良成长态势。文化奇迹、文化财产的成长繁华必要一支范围宏伟，布局公道、本质精良的文化步队作保险。根据文件要求，现就我区文化人才步队构筑环境报告请教以下：

1、文化步队构筑近况

1、

原文化局构造现有人员4人，此中：局长1人，副局长2人，退养1人，异国办事工作人员。

2、区文化馆现有9人，在区文化馆工作的有7人，基层文化站工作的有2人。

3、区文化市场稽查队定编5人，在区文化局、文化馆调度办理人员，异国专职稽查人员。

4、文物办理所不决编，人员在文化馆内部调度，异国专职人员。

5、乡（镇、场）街道文化干部8人（此中竟成3人、新枫街道1人，鱼山1人，丽阳1人，荷塘2人，西郊街道异国专职干部）。

6、全区共建有1个信息资本共享工程支中间，6个基层办事点，按达标要求，区支中间需配备3个办理员，基层办事点需配2个办理员，如今人员空白。

专业文化工作人员总数偏少，且人员老化紧张，尤以乡镇文化站最为凸起，全区6个乡镇中绝大大都是上世纪八十年代摆布进入文化单位的，整体年龄偏大，此中50岁以上就5人，36—49岁7人，35岁以下5人，其次学历也相对偏低，现有17名工作人员中无一人是文化专业黉舍毕业，有的乡镇文化干部还存在在编不在岗或在岗不专职等现象。

2、加强文化步队构筑的前提

1、思路立异。加强文化步队构筑，必须履行思路立异，最终是要变化重文化办法投入，轻文化步队构筑的投入；其次是要变化重文化人才的利用，轻文化人才培养的思路，要全方位的提高文化专业人才步队的构筑的题目。

2、系统体例立异。文化系统体例改革势在必行，环境纷乱，任务艰巨，必须作为一个系统工程来抓。要履行系统体例立异，就要坚定变化一切束厄狭隘文化步队构筑的做法，要坚定根除一切感化文化步队构筑的系统体例弊端。

3、用人立异。加强文化步队构筑，关键是用人立异。最终是改革用人轨制，冲要破条条框框，排辈论资，文化专职人员要采取聘用制竞争上岗，择优任用，优秀劣汰。要不拘一格地跨地区跨系统跨资格地提拔任用有效之才。要不拘一格地聘用确有特长的民间艺术人才。用好的机制激活人才，用好报酬吸惹人才，要鼓励专家学者及高校毕业生到农村从事文化工作，要建立健康区、乡镇、农村文化骨干人员的人才数据库，从而构成人尽其才、才尽其用、用铛铛时和人才辈出的新场面。

3、加强文化步队构筑的对策

文化专业步队担当着文化构筑的构造、办理和教导，是文化构筑的主力军。文化专业步队健康与否和效用阐扬好坏，直接干系到文化奇迹的繁华成长和新农村文化构筑。为此，加强文化专业步队构筑，最终要履行人员数量保险。对区文化馆、区藏书楼及乡镇文化站人员式样都应有响应的法则，配备必定人员，确保专业文化工作人员到位到岗。特别是乡镇文化站应根据乡镇每万人摆布人口数配备1名专职文化干部的要求，确保乡镇文化工作人员气力到位。其次要履行人员质量保险。一个好的文化馆长就可以搞好一个区的文化活动，一个好的文化站长就可以搞好一个乡镇的文化活动，一个好的交易干部就可以带出一支有特点文艺步队。是以，必定要确保专业人员的质量。