激励创新实施办法
山东黄河河务局鼓励立异履行方法（试行）
第一章 总则
第一条 为了营建精良的立异环境，鼓励立异，进步黄河办理开辟与办理的当代化程度，根据《黄河水利委员会关于鼓励立异的履行方法》，联合我局实际环境，订定本方法。
第二条 本方法适用于局属各单位、构造各部分和全部治黄职工。
第二章 立异的内容
第三条 立异包括站在科学技巧前沿,做古人异国做过的原始性立异；采纳新理念、新方法变化现有工作模式和方法，获得比死板做法更加科学、效果更高的承继性立异；利用别的进步技巧结果，鞭策本行业成长的利用性立异。
第四条 立异涵盖黄河办理开辟与办理的各个层面，内容包括治黄、改革与成长中的表面立异，技巧立异，系统体例、办理立异和详细工作实践中大众性的小发现、小创设、小改革等。
第三章 鼓励办法
第五条 立异是各单位（部分）的工作职责和每个职工的任务。各级带领要鼓励立异，赞成立异，把立异活动纳入紧张议事日程，参加年度目标任务，落实办理部分，明了工作职责，自动构造和开掘立异点，营建大家勇于立异的宽松氛围。
第六条 省局建立 “年度立异奖”、“年度庞大立异结果奖”和 “年度立异构造奖”。对获得“年度立异奖” 、“年度庞大立异结果奖”的个人，予以传达表扬，公告声誉证书和奖金。对获得“年度立异构造奖”的单位（部分）公告奖牌和奖金。
第七条 “年度庞大立异结果奖”、“年度立异奖”获得者的事迹，记入本人档案，作为工作榜样、进步工作者评比，干部提拔任用的紧张参考。
获得省局“年度庞大立异结果奖”的第一结束人，嘉奖一级工钱。
“年度庞大立异结果奖” 获得者，在省局职称评审时加7分，
1、
2、三等“年度立异奖”获得者，在省局职称评审时别离加5分、3分和2分
（5年内有效）。
第八条 获得 “年度立异构造奖”的单位（部分），根据《山东黄河河务局目标办理考核方法》的有关法则，年末考核时予以加分。
第九条 产生经济效益的立异结果，其效益分派按《山东黄河河务局科技结果推行利用办理方法（试行）》（鲁黄科发[2000]6号）履行。
第四章 立异奖的报告与评审
第十条 年度立异奖每一年评审一次。由省局办公室当真立异结果评审的平常办理，受理立异结果的报告、式样检察、挂号、汇总，构造评审、嘉奖、归档等项工作。
第十一条 根据分级办理的原则，局属各单位都要明了立异办理部分，作对异结果进行检察，择优报告。几个单位（部分）互助结束的立异结果，由第一结束单位（部分）上报。
第十二条 报告年度立异奖，须当真填写《山东黄河河务局年度立异嘉奖结果报告书》，提交立异总结报告和利用环境、经济效益等表明材料，一式三份，于每一年10月15日前报省局办公室。特别环境下，可以随时报告。
第十三条 省局建立立异嘉奖评审委员会，下设“表面、技巧”、“系统体例、办理”和“三小”三个初审组，别离由科技处、人劳处和山东黄河工会当真初审组的工作。
第十四条 省局 “年度立异奖”，分为“表面探讨”、“利用技巧”、“系统体例、办理”和“小改革、小发现、小创设”四个类别，别离建立
1、
2、三等三个嘉奖等级。
第十五条 “表面探讨”类立异结果是指在有关治河、防洪、水土保存、水资本调理、利用和保卫、水文等根本探讨范畴，有立异和冲破，创设性地发起的新表面或新方略。
一等奖评审标准：技巧难度大，立异点 5个以上，学术代价高，对增进治黄技巧进步具有明显效用；
二等奖评审标准：技巧难度较大，立异点 3个以上，学术代价较高，对增进治黄技巧进步具有较明显效用；
三等奖评审标准：有必定技巧难度，立异点 1个以上，有必定学术代价，对增进治黄技巧进步具有明显效用。
第十六条 “利用技巧”类立异结果是指在研制、引进、推行
利用进步技巧方面有立异和冲破，或在治黄实践中利用的新配置、新产品、新技巧、新工艺等。
一等奖评审标准：技巧难度大，立异点 5个以上，具有广阔的利用前景，在水利行业可推行范畴内推行40％以上，年增收节支60万元以上，对鞭策治黄科技进步有明显效用；
二等奖评审标准：技巧难度较大，立异点 3个以上，具有较广阔的利用前景，在水利行业可推行范畴内推行30％以上，年增收节支40万元以上，对鞭策治黄科技进步有较明显效用；
三等奖评审标准：有必定技巧难度，立异点 1个以上，具有必定的利用前景，在水利行业可推行范畴内推行20％以上，年增收节支20万元以上，对鞭策治黄科技进步有明显效用。
第十七条 “系统体例、办理”类立异结果是指联合我局实际，在防汛、科研、水利工程构筑办理、水土资本开辟利用、筹划财务、策划开辟、人事办理等方面，对现有系统体例进行强化改革，有立异，有成长，或订定了大力大举鞭策工作成长的法则、轨制、方法、履行定见等。
一等奖评审标准：技巧难度大，立异点 5个以上，履行后变化了死板的办理模式，明显进步了综合办理本领、工作效果和工作质量，或年节支60万元以上；
二等奖评审标准：技巧难度较大，立异点 3个以上，履行后变化了死板的办理模式，较明显地进步了综合办理本领、工作效果和工作质量，或年节支40万元以上；
三等奖评审标准：有必定技巧难度，立异点 1个以上，履行后变化了死板的办理模式，明显地进步了综合办理本领、工作效果和工作质量，或年节支20万元以上。
第十八条 “小改革、小发现、小创设”类立异结果是指根据治黄工作实际，开辟研制出具有益用代价的新产品，或对原本的机器配置等进行技巧改革，进步了工作效果等。
一等奖评审标准：技巧难度大，立异点 3个以上，具有广阔的利用前景，推行利用30台（套）以上，年增收节支15万元以上，对鞭策治黄科技进步有明显效用；
二等奖评审标准：技巧难度较大，立异点 2个以上，具有较广阔的利用前景，推行利用20台（套）以上，年增收节支10万元以上，对鞭策治黄科技进步有明显效用；
三等奖评审标准：有必定技巧难度，立异点 1个以上，具有必定的利用前景，推行利用10台（套）以上，年增收节支5万元以上，对鞭策治黄科技进步有必定效用。
第十九条 单位（部分）获得省局“年度立异奖”并具有以下前提的，可获得“年度立异构造奖”候选资格。
济南市局、东平湖办理局、河口办理局获四项（此中一等奖一项）以上“年度立异奖”；别的市局、工程局、计划院获三项以上“年度立异奖”；别的局直单位（部分）获二项以上“年度立异奖”。
第二十条 省局办公室于每一年11月初，将经过议定式样检察的立异结果归类送三个初审组进行初审，初审组在11月中旬结束初审工作。
第二十一条 初审集会由初审组组长主持，须有80％以上初审构成员出席，方可进行。
初审紧张检察报告材料，作对异结果的程度，效用、效益，利用代价等做出评价，保举嘉奖等级。
结果经到会初审构成员签字后，交省局办公室。
第二十二条 初审结束后，由省局办公室构造召开评审集会。评审集会由立异嘉奖评审委员会主任委员主持，须有80％以上的评委出席，方可进行。
省局办公室向评审委员会报告请教初审结果。
评审委员会评出嘉奖结果及嘉奖等级，发起 “年度立异构造奖”嘉奖发起。
第二十三条 初审和评审时，初审构成员和评委会委员须凭占有关躲避法则自动躲避。
第二十四条 评审结果经局长办公集会评论辩论通过后，在省局办公自动化收集进行公示，接纳大众监督。
自公示公告之日起十日内为贰言期。在此期间，任何单位（部分）和个人对获奖结果有贰言，都可向省局办公室书面发起，省局责成主管单位（部分）提来由理定见，由立异嘉奖评审委员会裁定。
第二十五条 嘉奖标准。
省局 “年度立异奖”一等奖嘉奖前七名，嘉奖金额1万元；二等奖嘉奖前五名，嘉奖金额0.5万元；三等奖嘉奖前三名，嘉奖金额0.3万元。
“年度庞大立异结果奖”嘉奖前九名，嘉奖金额5万元。
“年度立异构造奖”嘉奖金额1万元。
第二十六条 多人结束的立异结果，第一结束人的奖金额度不低于40％。
第二十七条 局属单位职工 “年度立异奖”的奖金，由报告单位公告；“年度庞大立异结果奖”，“年度立异构造奖”，省局构造职工“年度立异奖”的奖金，由省局公告。
第五章 立异结果的办理与应用
第二十八条 获得省局 “年度立异奖”的结果，符合黄委年度立异嘉奖报告前提的，由省局保举报告黄委立异嘉奖。
第二十九条 对利用前景广阔，能带来明显经济效益的立异结果，省局赐与开动资金进行推行利用。
第三十条 获得“年度立异奖”的项目，如需连续深切探讨和履行的，省局予以资金和技巧赞成。
第六章 附则
第三十一条 获奖立异结果如发觉有弄虚虚伪或抄袭行动者，经查明属实，撤除其嘉奖，退回奖金，并视情节轻重赐与责怪或发起有关部分赐与规律处罚。
第三十二条 高档院校、科研机构等社会各界的专家、学者及有关人员探讨黄河，或与我局互助获得的治黄立异结果，可参照本方法履行。
第三十三条 局属各单位可根据本方法，订定响应详细的立异鼓励办法。
第三十四条 本方法由省局办公室当真解释。
第三十五条 本方法自公告之日起试行。