报酬待遇管理规定
工钱报酬办理法则
第一条 为保险员工的合法长处，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特订定本法则。
第二条 本法则所指各种工钱报酬仅适用于正式聘用员工，短时间聘用员工报酬由公约书肯定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享福下述四类工钱报酬：工钱类，补助类、嘉奖类和福利类。
(一)工钱类包括：
1.根本工钱
2.工龄工钱
3.浮开工钱
4.年末双薪
(二)补助类包括：
1.职务补助
2.物价补助
3.住房补助
4.加班补助
(三)嘉奖类包括：
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年末奖
4.年末进步个人奖
(四)福利类包括：
1.夏季教诲费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生后代费
6.后代教诲费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条 各种工钱报酬的标准以下：
(一)工钱类
1.根本工钱分成四类十等(附表略)；
2.工龄工钱以办事公司的时候谋划，每个月一年5元；
3.浮开工钱，由公司拿出相称扫数员工根本工钱15%的奖金，作为浮开工钱(其分派原则另定)；
4.年末双薪，每一年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。
(二)补助类：
1.职务补助：分成六级(附表略)；
2.物价补助：根据物价高涨浮动肯定，平常每个月每人不低于10元。
3.住房补助：对公司应当供给住房而异国供给住房的员工，限经理以下，每人每个月补助300元，部分经理以上，每人每个月补助500元；
4.加班补助：加班补助为单位时候工钱的2倍。
(三)嘉奖类：
1.创汇奖：到达核定指标的100%奖给人民币80元，每超出一个百分点，奖人民币5元； 2.全勤奖：全勤每人每个月50元；
3.年末奖：根据年末教诲效益肯定；
4.年末个人奖500—1000元。
(四)福利类：
1.夏季饮料费：1—9月，每人每个月30元；
2.劳保费：每人每个月20元；
3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；
4.医疗费：员工每个月发医疗补助40元，入院医治经病院表明付出90%，工伤医疗费由公司全额负担；
5.独生后代费，属独生后代家属员工，每一年发独生后代费500元(独生后代年满18岁停发)；
6.后代教诲费：有后代在校进修的员工，按在校后代每人每个月10元发给后代教诲费；
7.煤气补助；
8.丧葬补助：嫡派亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、后代)丧葬，每次补助800元。
第五条 员工的每个月工钱、奖金、各种补助，在发薪日一并领取，每个月5日为发薪日，当月发上月工钱。
第六条 有关扣薪扣奖事件的处理：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、擅自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤办理法则扣除工钱、资金及别的报酬。
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内发起病院表明，工钱及别的(报酬)照旧付给。
(三)特别休假
以下环境下，没超过公司别的法则范畴的，工钱报酬照旧付给。
1.婚假、丧假；
2.年度有薪休假；
3.利用公事权时；
4.法定节假日；
5.女性员工产假；
6.休假日加班后补休；
7.公假。
第七条 工钱报酬的调整
公司员工工钱报酬的调整核定属公司总经理，任何人和部分都无权决议。其根本程序是每一年年初或特按期间，由人事部作出调整备案，交总经理承诺后履行。