中学教师工作考核方案
为切当加强我校师资步队构筑，尽大略客观刚正地评价教师，典范教诲传授办理，健康鼓励、竞争机制，以最大限度地变动全部教师阐扬内涵潜力，增进教诲质量的周全进步，从而到达进步办学效益的目标，同时为评优选先及岗亭聘用供给根据，特订定本方案。
第一条 考核原则：坚定民主、刚正、客观性原则；坚矜重进程、重实绩、讲实 效原则；坚定定性、定量相联合原则。
第二条 考核内容：对教师工作的全进程进行考核，注重于师德师风、工作规律、传授工作、教研教改等内容。
第三条 考核根据：《中小学教师职业操行典范》及黉舍相干规章轨制。
第四条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评价等。
详细考核方案以下： 项目 指 标 评分根据 考核方法 得分 备注 1师
德
师
风20分 1.作奸犯科造成不良感化者（3分） 查实者考核一票反对。情节较轻者，该项考核不得分 根据平常查抄、反馈及学情查看环境，由办公室考核核定 2.违背社会公德，参加打赌、搞封建迷信、传播初级卑鄙文化和思维或在糊口生涯、经济等方面犯有不对，造成不良感化者（3分） 查实者考核一票反对。情节较轻者，该项考核不得分 根据平常查抄、反馈及学情查看环境，由办公室考核核定 3.以教谋私，向门生乱收费造成造成必定感化者，或被查实向家长索取钱物，有损教师形象者（2分） 查实者考核一票反对。情节较轻者，该项考核不得分 根据平常查抄、反馈及学情查看环境，由办公室考核核定 4.讽刺、讥讽、鄙视门生，体罚或变相体罚门生造成紧张结果者（4分） 查实者考核一票反对。情节较轻者，该项考核不得分 根据平常查抄、反馈及学情查看环境，由办公室考核核定 5.因工作不落实或工作失职导致门生出走，造成紧张结果者（4分） 查实者考核一票反对。情节较轻者，该项考核不得分 根据平常查抄、反馈及学情查看环境，由办公室考核核定 6.对本职工作不当真任，旷工旷课紧张感化教诲传授工作屡教不改者（4分） 查实者考核一票反对。情节较轻者，该项考核不得分 根据平常查抄、反馈环境，由办公室考核核定 项目 指标 评分根据 考核方法 得分 备注 2工
作
纪
律20分 1.参加升旗典礼、教工集会等政治、进修活动环境（3分） 无端矿工一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分，接听德律风等一次扣0.2分 根据查抄记录，由办公室考核核定 2.教师在黉舍办公时候上彀聊天，看电影、打游戏、炒股等干涉传授无关的事（3分） 发觉一次扣1分 根据行政值班、教研组查抄记录，由办公室考核核定 3.上班无端迟到、早退、半途离校、无端串办公室等环境（3分） 发觉一次扣0.5分，离校超2小时视作事假半天 根据行政值班室、各办公室查抄记录，由教务处考核核定 4.值周、早读、中、晚自习课等无端迟到、早退等环境（4分） 缺一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分 根据行政值班、年级组查抄记录 ，由教务处考核核定 5.监考无端迟到、早退、半途出场、看书报杂志、打手机、玩电游等（3分） 发觉一次扣1分 根据测验巡查查抄记录 ，由教务处考核核定 6.病假、事假环境（4分） 病假1-3天扣0.5分，4-6天扣1分，7-10天扣1.5分，11-15天扣2分，半月以上扣4分，事假每天扣1分晚自习一次扣1分 根据告假记录，由教务处考核核定 3教
学
常
规30分 1.备课不当真、无教案上课或讲堂布局混乱无教法可言者（4分） 备课不当真，每次扣1分，无教案上课发觉一次该项不得分 根据教研组、教务处查抄调研记录，由教务处考核核定 2.不当真上课，或上课迟到，提早下课（4分） 发觉一次扣1分 根据行政值班、教务处查抄记录，由教务处考核核定 3.讲堂规律差，放羊式、秩序混乱，门生呈现上甲课做乙事、追逐打闹等现象（5分） 发觉一次扣1分 根据行政值班、教务处查抄记录，由教务处考核核定 4.对专用讲堂、东西、办法配置办理、保护不到位，或教导门生活动不科学、不典范，学买卖见大（3分） 查实一次扣0.5分，紧张者该项考核不得分 根据年级组、教务处查抄记录，由教务处考核核定 5.不能及时结束黉舍所安排的任务（3分） 查实一次扣1分 根据相干处室查抄记录 ，由办公室考核核定 6.上级构造调研或本校随堂听课，被评为同等格者（4分） 发觉一次该项考核不得分 根据教务处查抄调研记录，由教务处考核核定 7.功课批阅不当真或次数不敷者（4分） 发觉一次扣1分 根据教务处查抄调研记录，由教务处考核核定 8.自习带领不当真、半途出场、打手机、玩电游等（3分） 发觉一次扣1分 根据行政值班查抄调研记录，由教务处考核核定 4
教
研
教
改
14分 1．无端不参加黉舍安排的各级各种教研活动及别的钻研活动（4分） 查实一次扣1分 根据教务处、教研组组长记录，由教务处考核核定 2．不能按法则结束教诲传授论文、漫笔、反思，抄袭他人论文被查实者（5分） 缺一次扣1分，抄袭他人论文被查实者该项考核不得分 根据教务处查抄统计记录，由教务处考核核定 3．不按法则结束听课任务（5分） 每缺一切扣0.5分，查实听课抄袭者，该项考核不得分 根据教务处查抄统计记录 ，由教务处考核核定 项目 指标 评分根据 考核方法 得分 备注 5
教
学
效
果
16分 1.各学科（紧张指音、体、美、信息技巧等学科）要按黉舍法则构造统考、统测（试卷及成绩要上交教务处），根据学科及测试特点，紧张考核合格率、优秀率等环境（4分） 考核结果为第一档者得12分，第二档者得9分，第三档者得6分，第四档者得3分，同等公认特别优秀的得15分 由办公室牵头建立考核小组考核 2.测验名次位居同级同科后者（6分） 以测验次数谋划，每次倒数第一扣2分，倒数第二扣1分 根据教务处查抄调研记录，由教务处考核核定 3.班级考评位于同年级后两位者（6分） 以考核月份谋划，倒数第一每科任教授扣2分，倒数第二每科任教授扣1分 根据政教处查抄调研记录，由教务处考核核定 6加
分 项 最
高
为
10分 1．论文公告 国度级刊物上公告加4分；省级刊物上公告加2分；以上加分按就高原则，不累计 以稿费关照单和刊物原件为准，，由办公室考核核定 2．教师获奖 评优课、带领门生比赛获奖获一二三等奖，校级别离加3、2、1分，县级别离加5、4、2分；市级别离加10、7、4分；同类比赛以最高层次为准 以获奖证书原件为准，由办公室考核核定 3．班主任、教研组长获奖 校内考核获一二三等奖，别离加3、2、1分 根据教务处、政教处考核结果 ，由办公室考核核定 4.高考、会考均匀成绩。 高考成绩结束黉舍所定目标，成绩较好7分，未结束目标，按差距评为5、3、1分。会考成绩高于全县均匀成绩或居全年级火线，评为5分低于全县成绩但居全年级当中位，评为3分 根据教务处查抄统计记录，由教务处考核核定 5.期中、期末测验成绩居同科同年级或全校火线 第一名5分，第二名3分 根据教务处统计记录，由教务处考核核定 6．骨干教师奖 昔时获本市或县级骨干教师称呼的加3分，复评经过议定校骨干教师的加2分 以上发文件为准，由办公室考核核定 7.问卷查看 按0.2％计入总成绩 根据办公室考核结果 ，由办公室考核核定 8.黉舍联合评课 按0.2％计入总成绩 根据教务处考核结果 ，由办公室考核核定 9.备课典范，教案齐备 全校教师人数取6％，每人加2分 根据教务处考核结果 ，由教务处考核核定 10.讲课当真，带领及时 全校教师人数取6％，每人加2分 根据行政值周查抄统计记录，由教务处考核核定 13.功课批改当真，质尤量足 全校教师人数取6％，每人加2分 根据教务处考核结果 ，由教务处考核核定 14.无传授变乱 每人加2分 根据教务处考核结果 ，由教务处考核核定 备注： 每学年或学期根据量化考核结果，按黉舍教师嘉奖暂行方法和关于严明教师教诲传授工作规律的法则兑现惩。