合同制工人招聘合同

雇用方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方雇用公约制职工，按有关法则，已报请有关部分承诺。甲方已向乙方照实介绍触及公约的有关环境；乙方已向甲方提交工作手册。甲乙两边本着自愿、划一的原则，经会商同等，特签订本公约，以便互助服从。

第一条 公约期限

公约期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二条 试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的好坏，有关部分有法则的，按法则履行；有关部分没法则的，由雇用方根据受聘方的工作本领和实际程度肯定。)

第三条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担当____ 职务(或从事某工种的工作)。

第四条 工作时候

每周工作____天，礼拜____歇息。每天工作时候为____小时。上下班时候按甲方法则履行。

(以结束必定工作量为期限的公约，工作时候由两边商定。)

第五条 工作工钱

(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技巧程度、工作立场和工作效果评定，根据所评定的级别或职务肯定月薪。

(以结束必定工作量为期限的公约，亦可按工作量肯定工钱，履行计件工钱的，按计件付酬。)

(二)乙方享福的岗亭补助和奖金报酬，与同工种巩固职工雷同。

第六条 糊口生涯福利报酬

(一)补助报酬：乙方享福交通费补助、粮食补助、取暖和费补助等与巩固职工雷同。

(二)假日报酬：乙方享福节日假、婚假、产假、丧假与巩固职工雷同，工作满一年以上必要投亲的，可享福____ 天(包括在路途中的时候)的投亲报酬，工钱照发，盘缠报销。

第七条 工作保卫。

(乙方的工作保卫按国度的有关法则履行。)

第八条 乙方抱病、伤残、生育等报酬以及养老保险方法。

(本条国度有法则的，按法则履行；没法则的，由两边商定。)

第九条 政治报酬和工作规律要求

(一)乙方在政治上享有同巩固职工一样的权力，如参加民主办理企业的权力，参加党、团构造和工会的权力等。

(二) 订立有必定期限的工作公约的乙方，在担当带领职务今后，如职务是有任期的，在工作公约期限短于带领任期的环境下，可以将公约期限视为带领职务的任期；如果职务是异国任期的，可以视为改订异国必定期限的工作公约。

(三) 乙方该当严厉服从甲地契位各项规章轨制，服从工作规律，服从分派，坚定出勤，自开工作，包管完陈法则的各项任务。

第十条 教诲与培训

甲方应加强对乙方进行思维政治教诲、遵纪守法教诲、安定出产教诲，根据工作和出产的必要进行交易、职业技巧培训。

第十一条 工作公约的变动

(一)产生以下环境之一者，允许变开工作公约：

1.经甲乙两边会商赞成，其实不是以而侵害国度和社会的长处；

2.订立工作公约所根据的法律法则已经点窜；

3.因为甲地契位紧张吃亏或封闭、停产、转产实在没法践诺工作公约的法则，或因为上级主管构造决议变化了工作任务、性质；

4.因为不可抗力或因为一方当事人虽无过错但没法防备的外因，导致原公约没法践诺；

5.法律法则的其他环境。

(二) 在公约异国变动的环境下，甲方不得安排乙方从事公约法则以外的工作，但以下环境除外：

1.产肇变乱或天然灾祸，必要及时抢修或救灾；

2.因工作必要而进行的临时变动(单位内工种之间、机构之间)；

3.产生不超出一个月时候的短时间罢工；

4.甲方依法从头录用、变动、调换订立异国必定期限工作公约职工的工作；

5.法律法则的其他环境。

第十二条 工作公约的清除

清除工作公约，除因乙方违法犯罪或乙方不践诺公约给甲方造成吃亏，大略紧张违背工作规律和本单位办理章程的法则被解雇的，以及乙方擅自清除工作公约的以外，甲方应按法则发给解雇补助费和付出盘缠。

清除工作公约时，两边应按法则办理清除手续。甲方应按法则将清除公约的环境报告有关构造承诺。

第十三条 违约责任

(一) 甲方无端解雇乙方，除应发给解雇补助费和盘缠外，应偿付给乙方违约金____ 元。

(二) 甲方违背工作安定和工作和劳保法则，乃至产肇变乱，侵害乙方长处的，应补偿乙方的吃亏。

(三) 乙方擅自清除公约，应补偿甲方为其付出的职业技巧培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。

(四) 乙方违背工作规律或操纵规程，给甲方造成经济吃亏的，甲方有权按处理巩固职工的法则予以处理。

第十四条 本公约期满后，甲乙两边同等赞成，可以续订公约。

第十五条 其他事变

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本公约于 年 月 日起见效。甲乙两边不得擅自点窜或清除公约，公约履行中如有未尽事件，须经两边会商，作出补充法则。补充法则与本公约具有划一出力。公约履行中如产生胶葛，当事人应会商办理，会商不可时，任何一方可按( )办理：(1)依法向工作公约的办理构造哀告处理，(2)依法向人民法院告状。

本公约本来一式二份，甲乙两边各执一份；公约副本一式____ 份，报主管构造、工作公约办理构造(本公约如经公证，则应交公证处保存一份)……等单位各保存一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

代表人：________________ 代表人：________________

____年____月____日 ____年____月____日