公关人员录用制度

第一章 交际本领

第一条 交谈本领的测定

由面试考官与应聘者解放交谈，由此判别应聘者的谈吐、说话风致等。注意应给应聘者更多的讲话机遇。

对胆寒、不善言谈、表达不清者应给低分。

测定的重点紧张看应聘者进入考场如何打号召；当交谈冷场后，查看应聘者的反响；询问应聘者为甚么要到本企业应聘。

第二条 交谈应变本领的测定

在对外关联中，讲话的内容变化多端，要求应聘者必须长于把握交谈内容，随机应变，不然每每会导致会商的失败。

考官在与应聘者交谈中连续变更话题，或故意避开话题，看其有何反响。

第三条 明白本领的测定

只有明白对方的讲话内容和意图后，才华篡夺自动。面试考官可用较长时候隐约地表述一个题目，看应聘者可否理解本来质内容，也可让应聘者看一本书，或一份企划案，然后让其表达此中的内容。

第四条 说话腔调的测定

紧张测定应聘者的音色、音质、语速大小等。测定方法紧张是让应聘者朗读一篇文章或一首小诗。

第五条 讲话心情的考核

紧张是看应聘者讲话时的神情和举动。如果心情板滞、讲话时惭愧或有令人腻烦的举动则不得当公关工作；心情活泼活泼，具有传染力的应聘者每每能在对外关联中打开场面。

面试考官可发起各种题目，变更各种心情，与应聘者友爱交谈或大声呵叱，并查看应聘者的心情。

第六条 对把握会商自动权本领的考核

在公关会商中，每每呈现会商敌手漫无边际地闲谈或故意避开话题的环境。所以在交谈中，合时候观察应聘人员把握会商自动权的本领。

在面谈中，面试考官可发起很多漫无边际的话，观察应聘者可否把交谈拉回主题。

第七条 表面和集体记忆查看

面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行查看，查看是不是整齐、和谐和都雅。

第二章 其他相干本领

第八条 测定查看本领

考核应聘者的机灵性，并由此可判别出应聘者的性情特点，体察入微是公关人员必备的根本本质。

测验方法可采纳的黑板上贴一张图片或一幅画，也可采取其他方法，让应聘者在限按时候内查看并描述出来。

第九条 记忆力考核

公关人员必要面对各种百般的数字和资料，因此必须有较强的记忆力。

测验方法可以黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来，根据对错数量进行打分。

第十条 运算本领考核

紧张考核应聘者的口算本领，谋划应限制在加减乘除四则运算。可出几组运算题，让应聘者口算或速算。

第三章 录用查看

第十一条 当聘用名单初步肯定后，要对应聘者供给的个人资料进行查看。如查看结果与个人所供给的资料不符，可调整职任名单。

第十二条 录用查看紧张包括：

1. 包管人查看

确认包管人可否供给包管。

2. 任职经历查看

到应聘者的原工作单位查看。看应聘者所供给的资料与实际环境是不是符合，特别应重点查看应聘者的工作环境、职务、交易本领和工钱收益。

3. 体检

要求应聘者到公司病院或公司公约病院进行体检。

临时人员雇用轨制

第一条 目标

为使临时人员的雇用及办理有所遵循，特依人事办理法则订定本方法。

第二条 人员申请

各部分有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员补充申请书”注明工作内容、期间等呈经理承诺外，送人事部分凭以招雇。

第三条 雇用限制

1. 年龄未满16周岁者不得雇用；

2. 管理财物，有价证券、仓储、销售及管帐（除物品搬运、料理及报表誊录工作外）等紧张工作不得雇用；

3. 雇用期不得超出3个月。

第四条 雇用

1. 人事部分招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理承诺后雇用；

2. 临时人员到工时，人事部分应填“雇用资料表”一份保存备用。

第五条 投保

在厂区工作的临时人员应由人事部分办理劳保投保后，始得入厂工作。

第六条 办理

1. 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假，其告假期间除公伤假外均不发给工钱；

2. 临时人员的考勤、出差对照式样内人理员办理。

第七条 停止雇用

临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违背人事办理法则法则，事、病假及旷职全月合计超出4天以上，或工作期满，雇用部分应予停止雇用，经停止雇用的临时人员应填具“离职申请（关照）单”（其离职应办理手续由各公司订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部分凭以结发工钱。

第八条 延长雇用

临时人员雇用期满，如因工作未结束，必须连续雇用时，应由雇用部分重填“人员补充申请书”叙明原因呈公司总经理承诺后始得雇用，并将承诺的补充申请书一份报总办理处总经理室备查。

第九条 履行与点窜

本方法经策划决议计划委员会通过后履行，点窜时亦同。