公司关于奖惩管理程序的暂行规定

为了增进公司各项工作的有序展开，倡导典范性办理、人道化办理的理念，典范公司的惩办理工作，防备滥奖滥罚，进一程序动全部员工的自动性和典范员工的行动，特订定本法则。

一. 惩的原则和目标

1. 惩只是一种伎俩，不是目标，办理者在应用时要有复苏的认识。各单位要典范惩轨制，裁减随便性、随机性，凡无惩轨制可操纵的要建立健康轨制，确需临时动用惩的需上报定见后再颁布发表。

2. 嘉奖要珍视与工作导向相联合，要辨别本职工作、创设性结束工作、是不是有进步性、是不是是本职工作以外的为集体长处而做出的竭力，嘉奖紧张作为对精神表扬的一种帮助伎俩。

3. 惩罚是为了严明规律、教诲本人和他人、保护办理及构造系统有效运行的一种不得已而又不能异国的办理伎俩，要谨慎利用，尽量罕用。 二. 本能机能办理部分对工作履行单位的惩程序

1. 行政人事部为惩工作的归口办理和包办部分，各本能机能办理部分、各车间为惩工作的详细报告单位。

2. 技巧品管部分当真对各车间在技巧文件、工艺规律、产品格量等方面发起惩定见。

3. 出产制造部分当真对各车间在出产筹划、出产节拍、产品交货期、出产配置、安定出产、现场办理、在成品办理、工时利用等方面发起惩定见。

4. 配套采购部分当真对各车间在材料利用、物质办理等方面发起惩定见。

5. 财务部分当真对各单位在财务办理、本钱把握等方面发起惩定见，并当真凭行政人事部开具的奖罚关照单办理财务手续。

6. 行政人事部当真对各单位和员工在人事办理、工钱办理、出产糊口生涯办法、办公办法配置、环境卫生、治安消防、工作规律、电脑收集办理、员工行动典范、规章轨制履行等综合性方面发起惩定见。

7. 以上各本能机能部分发起惩定见时，必须以书面式样发起惩原因、额度和方法，当与其他本能机能部分有关联干系时，需关联干系本能机能部分会签定见，报行政人事部检察赞成后，由行政人事部办理惩手续，必要时由行政人事部报总经理检察承诺。

8. 董事长、总经理有权对任何部分或员工直接发起惩定见，由行政人事部办理惩手续。副总经理、总经理助理有权对任何部分或员工直接发起惩定见，但惩额度超出200元时，需征得总经理赞成，由行政人事部直接办理惩手续。

二. 各部分对本单位员工惩程序

为了加强单位的内部办理工作，各单位当真人有权对本单位员工进行惩，但惩额度在50元以下的要报行政人事部备案，本单位要建立健康完好的备查台帐。惩额度在50元以上的必须报行政人事部检察赞成后，由行政人事部办理惩手续。

三. 本暂行法则自200X年7月1日起履行，由行政人事部当真解释。

200X年六月二十九日