加班和加班工时怎样计算

我在单位上班是两天倒，一天１３个小时，歇息两天，再做两天，顺次轮回，异国正规的歇息日。不知道如许的工作时候是不是合法，大略是不是存在超时题目。

点评：最终要搞清一个题目，你所说的１３个小时工作，大略包括两顿用餐时候。用餐时候是不是应包括在工作时候以内，我国现行法律对此异国明了法则。所以，单位可以把它包括在内，也能够不包括在内。如果这个揣摩或明白是精确的话，那么你每天的工作时候应看成１２小时更切当一点。可是，尽管只算１２小时也能够觉得是超时了。如果１３小时中不包括用餐时候，那就超得更多了。

你是做２天，休２天，一周大略是做４天，也大略是３天，均匀下来是一周做３天半，３．５×１２小时便是４２小时，均匀每周超出２小时。

在我们单位中，有些职工的工作周期是以他们的工作流程为标准，所以有做６天休２天的（以８天为一个周期），也有做５天休１天的（以６天为一个周期）等等，五花八门。这类工时轨制，如何谋划或判别它是不是超过标准呢？

点评：有关专家供给了一个很便利的公式，大家可以试着算算看。

公式是：周工作时候＝（７×一个工作周期的实际工作天数×每天工作时候）÷一个工作周期的天数

比方：做６休２，每天做８小时的，实际工作天数为６天，工作周期为８天，谋划方法为：（７×６×８）÷８＝４２小时。结论：每周超出标准２小时。

工时制是国度定的，不能自行其事，尽管是“特别”行业，也要有法则，并且要经过议定审批。所以如许翻班，也是超时的一种工时制。

我们单位还利用下班时候，周末时候，要求联合进行交易交换或开会，算不算加班？

点评：从表面上说，大见解的加班，包括加班、加点，加班是指工作者按单位要求，在法定节假日、歇息日从事工作；加点，是指在标准工作日以外连续工作。从表面上讲周末集会、交易交换是应当属“加班”。固然对付单位偶尔为之的集会等，想来工作者也不至于斤斤谋划。