劳动者自愿加班，用人单位应付加班费吗？

最终，自愿加班在这里指的是，员工在异国获得用人单位的任何关照，也异国在用人单位处留有任何加班记录环境下自愿延长工作时候的行动。反之，只如果获得单位关照而延长工作时候，大略是在单位处保存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应当付出加班费。

我们觉得，员工自愿加班，用人单位不必付出加班费。原因是：

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1、 不管是工作法， 还是其他有关的法律标准，在说起延长工时的时候，均利用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国工作法》第四十一条法则：“单位因为出产策划必要，经与工会和工作者会商后可以延长工作时候”，强调的是单位延长工作时候。《上海市工作保卫监察条例》亦法则：“用人单位因为出产策划必要，经与工会和工作者会商，可以延长工作时候大略在歇息日、法定休假日安排工作者工作。但必须服从有关延长、增加工作时候的时限法则，并根据法则标 准向工作者付出工钱工钱。”强调的还是用人单位因为本身必要而安排员工加班。

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2、 在加班的程序上，上述法律标准中均法则，用人单位如欲安排员工加班，必须与员工及工会会商，会商是用人单位安排加班的必经程序。会商，其实不是员工要求加班，而与用人单位会商，而是用人单位在安排员工加班前与员工及工会的会商。安排加班的主体是用人单位，而不是员工。

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3、 从工作法的立法意图上看，工作法是为了限制用人单位的优势职位处所，保卫工作者的合法权柄而 建立的。是以工作法的法则必定是限制用人单位延长工作时候的权力， 保卫员工的歇息权。员工的自愿加班是对本身歇息权的自动抛却，而不是被动剥夺。

从以上三点中可以得出：加班指的是用人单位安排的加班，而不是员工的自愿加班。

如果员工的加班获得用人单位的追认，成为用人单位安排的加班，用人单位就应当付出加班工钱。

别的，各用人单位都有本身的员工手册或规章轨制，此中关于加班的法则，只上不违背工作法的法则便是有效的，对员工和用人单位都有束厄狭隘力。如果用人单位的规章轨制中承认这类自愿延长工作时候的行动为加班，大略已在实情上默许了该种行动为加班，且已有付出加班工钱的先例，则员工就有官僚求用人单位付出加班工钱或安排休假。