加班加点工资该如何支付？

用人单位安排工作者加班加点应依法付出加班加点工钱。《工作法》以及《违犯〈中华人民共和国工作法〉行政惩罚方法》等法则，用人单位拒不付出加班加点工钱的，由工作保险行政部分责令付出工作者的工钱工钱，并加发相称于工钱工钱25％的经济补偿金。并可责令用人单位按相称于付出工作者工钱工钱、经济补偿总和的一至五倍付出工作者补偿金。

付出加班加点工钱的标准是：

（1）安排工作者延长工作时候的（即平常工作日加点），付出不低于工作公约法则的工作者本人小时工钱标准的150％的工钱工钱；

（2）歇息日（即礼拜

6、礼拜日或其他歇息日）安排工作者工作又不能安排补休的，付出不低于工作公约法则的工作者本人日工钱标准的200％的工钱工钱；

（3）法定休假日（即元旦、春节、国际工作节、国庆节以及其他法定节假日）安排工作者工作的，付出不低于工作公约法则的工作者本人日工钱标准的300％的工钱工钱。

经工作行政部分承诺履行综合谋划工时工作制的工作者，其综合谋划工作时候超出法定标准工作时候的部分，应视为延长工作时候，并应根据《工作法》和《

工钱付出暂行法则》的有关法则付出工作者延长工作时候的工钱。履行不按时工时轨制的工作者，不履行《工作法》和《工钱付出暂行法则》中关于延长工作时候工钱的法则。履行计件工钱的工作者，在法定工作时候外安排加点的，付出不低于其本人法定工作时候计件单价的150％的工钱；歇息日和法定节假日加班的，别离付出不低于本人法定工作时候计件单价的200％、300％的工钱。

工作者日工钱可联合按工作者本人的月工钱标准除以每个月轨制工作天数进行折算。职工全年代均匀工作天数和工作时候别离为20.92天和167.4小时，职工的日工钱和小时工钱按此进行折算。