白领集体被辞退 虽无劳动合同，亦可认定劳动关系

14位年青白领到某公司应聘办理人员，上班半月摆布，公司称雇用系某高管擅自所为，将他们同时解雇。这些白领在黄浦区提请工作仲裁。如今，案件正在审理中。固然他们异国和公司签订工作公约，但根据已有的证据，可以确认他们与公司存在实情上的工作干系，公司必须负担响应法律责任。

市工作保险局标准处戴建平处长就此事接纳了记者采访。他说，从现行的立法和实际工作中，都强调了劳资两边该当签订书面的工作公约。可是，在实际糊口生涯中，仍有不签订书面工作公约的环境。所以，对不签订书面公约的实情工作干系，如何保险工作者权柄，现行的工作立法都作了明了的法则。是以，不签订工作公约，用人单位仍要负担法律责任。

近来，工作保险部对不签订书面工作公约，如何确认工作干系的题目专门发文，凡用人单位向工作者付出工钱的凭据（记录名册），大略缴纳社会保险费的凭据，或发给的工作证、办事证，大略其他证人证言，都可以作为确认实情工作干系建立的证据。如用人单位与工作者便是不是存在工作干系产生争议，可以向工作争议仲裁委员会申请仲裁。

附：相干法则

1、《上海市工作公约条例》第二十七条法则，凡异国订立书面工作公约的，只要工作者根据用人单位要求践诺了工作任务，便可以确认工作干系的建立。

2、《上海市工作公约条例》法则，工作者的工作工钱，原则上按用人单位实际付出的标准确认，若工作者实际拿到的工作工钱低于用人单位法则轨制，大略低于集体公约的，大略低于法定标准的，可以按此中最高的一项标准确认。

3、《上海市工作公约条例》法则，对异国签订书面工作公约的工作者，用人单位如与其停止工作干系，也该当提早三十天关照工作者。工作保险部的文件还法则，用人单位发起停止工作干系的，还该当付出经济补偿。

4、《上海市工作公约条例》法则，用人单位不签工作公约的，由工作保险部分赐与惩罚。