职工不是可以随便辞退的

产生争议，单位负有举证责任

某工程公司将宋某解雇，宋某提请仲裁，要求连续践诺公约、补发工钱。工作争议仲裁委员会觉得公司的解雇决议无根据，判决赞成工作者的哀告。公司不平，诉到法院。经审理，法官赞成了仲裁委的判决，判决两边连续践诺公约、补发工钱、补偿吃亏。

公司觉得，宋某在未经公司承诺的环境下，擅自以公司员工身份参加评论辩论会，败露了公司机密，是以作出清除其工作公约的决议。

宋某说，我参加集会，介绍了公司交易环境，收到了很好的反响。回公司后，我将有关环境向有关带领进行了报告请教。对我的工作，公司异国发起任何贰言。宋某哀告法院撤除公司处理决议，反诉公司连续践诺工作公约，补发工钱并补偿吃亏。

两边的争议核心是公司清除公约的原因是不是建立。经过议定质证，法官觉得宋某在会上的讲话未侵害公司的长处，其行动不违背工作法律、标准的法则以及工作公约的商定，也未违背公司的工作规律和规章轨制。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的多少法则》第六条“在工作争议胶葛案件中，因用人单位作出解雇、革职、解雇、清除工作公约、裁减工作工钱、谋划工作者工作年限等决议而产生工作争议的，由用人单位负举证责任”的法则，公司应举证表明其解雇宋某的决议的合法性，但公司未能举证。因公司决议于法、于规章均无根据，故工作争议仲裁委员会的判决合法，该当保持。

法官判决撤除公司清除宋某工作公约的处理决议，连续践诺公约；公司补发所欠宋某的工钱。