员工自动辞退又强求公司补发工资如何处理？

题目

我公司赶上如许的题目，员工自动不来上班，其后让其他同事给打卡上下班，这事被发觉后，自已从病院开病假条歇息三个月，（这几个月的工钱是全额发放）可三个月后他一贯末来上班。在没来上班时也照旧发工钱，在03年底时员工进行年度考核时，末经过议定，故其后就末发下班钱，现事隔已有8月之久，该员工要求我公司进行工钱补偿，

（一年十二月的工钱）该员工在本公司另有借款一贯末还，请教我公司是不是要对该员工进行补偿，并且本公司对借款事变一贯催缴，该员工一贯赐与不睬睬的立场。

解答

该员工的行动必定是属于紧张违背工作规律，可是你们异国根据法律的法则清除工作干系，所以你们该当根据法律法则清除与他的工作干系，那么他在客岁固然未经过议定年检，可是你们之间的工作干系未清除，所以平常要付出糊口生涯费。

至于借款的题目可以经过议定仲裁大略诉讼的方法办理。