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烟台建立市管企业经营业绩考核和薪酬管理制度
烟台建立市管企业策划事迹考核和薪酬办理轨制,根据考核惩方法，企业当真人的薪酬由基薪、绩效薪金及任期一次性嘉奖构成。基薪在连续该市原有企业分类测算方法根本上，根据职工均匀收益的2-4倍肯定。绩效薪金紧张根据企业年度利润总额和净资产收益率等指标结束环境，分A、B、C、D、E五个等级，在基薪0-3倍之间肯定。任期一次性嘉奖紧张是对任期内巩固资产投资较大、上缴国有资产收益较多或对全市经济做出特别贡献的企
查看全文局创建文明单位工作总结
200X年是分局履行第三个三年成长筹划的第二年，分局肯定的目标是兑现分局可连续成长，结束产值9000万元，承揽工程9000万元，确保年度获利，按要求上缴工程局各项费用；巩固资产保值增值；职工收益在客岁的根本上增加10%；工程质量单位合格率100%、精良率95%；安定出产指标把握在工程局考核指标内。争创集体公司、市级文明单位。为结束这一目标，分局党委和分局克服了资金紧急、技巧气力不敷的重重坚苦，刚强
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