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绩效考核，年后跳槽加速器

“独之秀”职业案例：公司的年底绩效考核结果立刻就要出来了，叶教授跳槽的设法也愈来愈猛烈了。学谋划机的叶教授是04年毕业的大门生，毕业后一贯在一家软件公司做程序员。虽然说IT业的公司比较高，但叶教授的工钱程度却平常般。并且公司严苛的绩效考核轨制也压得他有点喘不上气来，加薪要看绩效，升职要看绩效，奖金多少要看绩效，乃至在公司可否大声说话都要看绩效。看看本身这一年来的工作成绩，叶教授知道本身的奖金又寥寥