节日加班不能一补了之

转眼“五一”工作节将临，加班报酬应当如何付出又成了员工广泛关心的题目。跟着有关政策标准的出台和连续美满，单位加班报酬的谋划与付出行动，也将更加典范化、合法化。

案例

小周是一家速冻食物厂的交易员，每到元旦、春节等节假日都要穿梭于各大超市、卖场之间送货。近来交易经理又关照小周：本年5月1日到3日不能歇息，要安排加班。根据以往的惯例，单位会在今后的工作时候安排补休，不再另行付出加班工钱。

警示

法定节假日的加班工钱用补休来加以代替，这不符合有关政策标准。

《工作法》和《上海市企业工钱付出方法》第十三条，对安排工作者加班后的工钱工钱题目法则了三种情况：

（一）安排工作者在每日的法定标准工作时候以外延长工作时候的，根据不低于工作者本人小时工钱标准的150％付出工钱（平常）；

（二）安排工作者在歇息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于工作者本人日或小时工钱标准的200％付出工钱；

（三）安排工作者在法定休假节日工作的，根据不低于工作者本人日或小时工钱标准的300％付出工钱。以上三种情况中，除了歇息日安排工作者工作的情况可以在付出加班报酬上有两种选择（即补休和付出不低于

工钱200％的加班工钱）以外，第一和第二种情况必须根据政策标准的法则付出响应的加班报酬，而不能以安排补休来代替。

用人单位在标准工作时候以外安排工作者工作时，都该当根据国度与本市的有关法则付出员工响应的加班工钱。

交情提醒

（1）加班工钱的计发基数实在定：

根据《上海市企业工钱付出方法》的法则，按三方面肯定：

（一）工作公约有商定的，按不低于工作公约商定的工作者本人地点岗亭（职位）相对应的工钱标准肯定。集体公约（工钱集体和谈）肯定的标准高于工作公约商定标准的，按集体公约（工钱集体和谈）标准肯定。

（二）工作公约、集体公约均未商定的，可由用人单位与职工代表经过议定工钱集体会商肯定，会商结果应签订工钱集体和谈。

（三）用人单位与工作者无任何商定的，加班工钱的谋划基数联合按工作者本人地点岗亭（职位）平常出勤的月工钱的70％肯定。但

要注意的是，按以上原则谋划的加班工钱基数，均不得低于本市法则的最低工钱标准。

（2）加班报酬的详细（日工钱、小时工钱标准）谋划方法：

日工钱：按以上第

（1）点的原则肯定的基数标准，除以每个月均匀工作天数20.92天。

小时工钱的谋划：日工钱除以8小时。