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第一阶段熟悉了解公司现状，尽快了解一下内容： 1.了解公司战略目标。 2.了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求。 3.认识各部门主要管理人员及工作相关同事，多做沟通了解第一手信息，了解工作中产生的问题。 5.面对面沟通了解各位下属人员情况、工作开展情况。 6.了解和评估人力资源和行政管理现状。 (1)各项人事事务的办理流程。 (2)人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况。 (3)
