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一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封 如果内容超过400个，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。二、不宜有文字上的错讹。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，心得体会精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。三、不宜“翻版”履历。许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形
