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关于人事工作筹划第2篇

一、建立合法、创新的人力资源管理制度　　当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。20xx年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革 。　　第一、对照20xx年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;　　第二、调研、分析廊坊地区同行业人