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单位不得辞退孕、产期女工

秘书行政 2026-08-03 2

“我两个月前结婚,前些天查抄发觉怀孕了,我很不安要这个孩子,单位会解雇我。”昨日,张女士打德律风说。据明白,如今很多单位在录用女员工时配置了一些“门槛”,比如未婚未育不予登科,两年内不得生育等,使很多上班族女性对生育产生一种“慌张”,觉得如果生孩子就会落空工作。就此,沈阳市工作和社会保险局工作人员表现,根据工作法的有关法则,女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权柄是遭到保卫的,用人单位不能以此为由清

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公司聘用合同范本

合同范本 2026-08-03 2

甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙两边根据国度和本市有关标准、法则,根据自愿、划1、会商同等的原则,签订本(1)乙方抱病或负伤在法则的医疗期内的(符合《履行定见》第三条第5款法则者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《履行定见》第三条第5款法则者除外);(3)法律、标准法则的其他情况。8. 有以下情况之一的,乙方可以关照聘用单位清除聘用公约。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘

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聘用合同模板范例第12篇

合同范本 2026-08-04 1

甲方(聘用单位):  乙方(受聘人):  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);  (3)法律、法规规定的其他情形。  8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。  (1)在试

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