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集体劳动合同2023集合9篇
合同（hétong或hétóng）是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法规范的都是债权合同，而广义的合同还应关系的基本依据。下面是小编精心整理的集体劳动合同2023集合9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。第一篇: 集体劳动合同20231.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：1）乙方非因工负伤、患病的，
查看全文及时申请仲裁是解决劳动争议的关键
张某原是某厂的职工，1996年8月在上班期间摔伤，当时被诊断为“右髋部软构造毁伤”，经过议定涵养后平常上班，所以当时车间里并异国按工伤上报厂里。1999年8月，张某因为髋部难过悲伤去病院救治，被诊断为“右股骨头无菌性坏死”，张某坚定觉得是三年前的工伤而至，而厂里则否定这一见解。2000年7月，该厂根据工作部《企业职工抱病或非因工负伤医疗法则》第3条清除了与张某的工作干系。这下张某与厂方的矛盾激化，
查看全文解除或终止劳动合同协议书
根据两边签订的工作公约,用人单位(甲方)按以下公约条目之一()因为决议清除、停止与乙方签订的工作公约。1、公约期限届满,不再续订新的工作公约。2、乙方不能胜任工作,经过议定培训大略调整工作岗亭,仍不能胜任工作。3、乙方抱病大略非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方紧张违背工作规律大略甲方规章轨制。乙方差错对甲方长处造成庞大侵害。5、客观环境产生庞大变化,导
查看全文长期请假条范文第5篇
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。 一、病假与事假、旷工的界限 (一)关于病假期限的规定 1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
查看全文孕期请假条怎么写第26篇
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。 一、病假与事假、旷工的界限 (一)关于病假期限的规定 1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
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