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解除合同协议违法劳动者可申请撤销
孙某是某制造厂的职工，200X年6月因企业策划坚苦而解雇孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其清除了协讲和工作公约，并付出孙某经济补偿金3000元，两边签订了清除工作公约和谈。孙某在领了钱回家后，偶尔的机遇，听朋侪说，用人单位片面解雇工作者，用人单位应根据工作者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一个月工钱的经济补偿金，工作时候不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。孙某每个月工钱1200元，
查看全文建筑企业建立劳动关系合同第3篇
尊敬的： 姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身体证号码_____________，_____________年_____月进入本单位工作，在本单位工作年限共_____年_____个月，最后一次与单位签订劳动合同时间自_________________止，本单位为其缴纳失业保险费时间自____________
查看全文长期请假条范文第5篇
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。 一、病假与事假、旷工的界限 (一)关于病假期限的规定 1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
查看全文孕期请假条怎么写第26篇
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。 一、病假与事假、旷工的界限 (一)关于病假期限的规定 1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
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