搜索你需要的范文

人力资源年度工作计划范本第12篇

一、目的　　1. 通过需求调查与预测,制订企业人力资源需求计划,以满足企业经营发展对人力资源的需求,推进企业发展战略目标的实现。　　2. 了解企业的人力资源状况及需求情况,灵活选择聘用方式,并充分利用企业现有的人力资源,吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。　　3. 为人力资源管理提供重要信息及决策依据。　　二、影响因素分析　　影响本企业人力资源需求的因素主要包括以下四个方面