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一、人力资源部门架构。 二、XX年人力资源部工作总体目标 1、人力资源规划 2、完善公司组织架构 3、人力资源招聘与配置 4、薪酬管理 5、员工福利与激励 6、绩效评价 7、员工培训与开发 8、人员流动与劳资关系 9、其他工作内容： （1）费用预算 （2）人员需求预测 制定具体工作动向： 经过分析本年度的工作不足，XX年人力资源部将为XX年的上市做好坚实的人力资源管理基
