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为响应公司建立进修型企业的号召，适应知识经济成长必要，更好应对市场经济的挑衅，进步企业员工的集体综合本质，提拔企业核心竞争力。现根据公司建立进修型企业的履行定见，同时联合本公司的实际环境订定出第十年员工培训方案。1、培训需求查看与分析为了使培训方案具有针对性和可操纵性，在订定方案前，人力资本部当真进行了培训需求查看，查看方法为：访谈法和问卷查见解。此中，访谈的东西别离有6位部分经理、10名各部分的
