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这些招聘行为被禁止
1、供给虚伪雇用信息；2、招用童工和无合法证件的人员；3、向求职者收取雇用任度；4、向被录用人员收取包管金或典质金；5、拘留收禁被录用人员的身份证等证件；6、以招用人员为名攫取不合法长处或进行其他违法活动；7、以性别、民族、种族、宗教崇奉为由，谢绝录用或进步录用标准（国度法则不得当从事的工种和岗亭除外）。
查看全文员工辞职未提前通知该如何处理
员工的擅自离职是一种违法和违约的行动，而如果用人单位向其收取入职包管金，那么这也一样是一种违法伎俩。工作标准明令制止用人单位在雇用时向被录用人员收取包管金或典质金。是以，对付员工未予关照而即行离职的行动，我们需另行有的放矢。最终，工作干系两边可以事前设定违约责任。工作者离职必要提早30天书面告知用人单位的任务是法律所明了法则的，但是法律却异国直接明了工作者一旦违背法则而须负担的法律责任。是以，很多
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